Interim Head of Development Electronics / Software / Firmware (MENSCH)
Start: Kurzfristig nach Auswahl des geeigneten Kandidaten
Betriebsruhe 24.12. bis 06.01.2026
Laufzeit: Voraussichtlich 6 Monate, Option auf Verlängerung
Einsatz: 4–5 Tage pro Woche
Projektstandort: Region Stuttgart
Home-Office ist nicht vorgesehen
Unternehmensumfeld
International tätiger Lösungsanbieter für Zugangskontrollsystemen
Hauptsitz in der Region Stuttgart, weltweite Produktions- und Vertriebsstandorte
Branchenkenntnis von Vorteil, Fachkenntnisse wichtiger
Ausgangssituation
Die bisherige Führungskraft wird ersetzt. Das Interim-Mandat übernimmt die Leitung ohne Übergabe.
Einarbeitung erfolgt durch Teamleiter, Mitarbeitende und relevante Unternehmensbereiche.
Struktur des Bereichs: 3 Teamleiter (Elektronik, Software, Firmware)
Insgesamt 26 Mitarbeitende
Zielsetzung des Mandats
– Fachliche und organisatorische Leitung bis zur Besetzung der Position in Festanstellung
– Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts und laufender Projekte
– Neuausrichtung des Bereichs für künftige Anforderungen
– Begleitung der späteren Nachfolge bis zur Übergabe
Aufgaben
– Verantwortung für die Entwicklung von Elektronik, Hard- und Software Zugangssystemen
– Sicherstellung leistungsfähiger und zuverlässiger Elektronik
– Neuausrichtung der Firmware nach relevanten Sicherheits- und Qualitätskriterien
– Entwicklung modularer Softwarelösungen in wiederverwendbaren Bausteinen (Software Development Kit)
– Weiterentwicklung der digitalen Gebäudevernetzung und Systemanbindungen
– Ausrichtung auf Kundennutzen wie Zuverlässigkeit, Performance, Ausfallzeiten und Datenanalyse
– Entwicklung von Lösungen zur Steuerung kompletten Gebäudetechnik (IoT / Smart Building)
– Aufbau eines modernen, daten- und serviceorientierten Geschäftsmodells
– Einführung durchgängiger, qualitätsgesicherter Entwicklungsprozesse
– Führung und Weiterentwicklung der Teams und Teamleiter
– Regelmäßiges Reporting an die Bereichsleitung
– Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern
Erwartungen
– Klare Vorstellung einer modernen und effizient organisierten Entwicklungsabteilung
– Fähigkeit, unterschiedliche Vorgehensmodelle (Agil, Wasserfall) passend einzusetzen und in den Teams zu strukturieren
– Klare, konsistente und verbindliche Kommunikation in alle relevanten Richtungen
Anforderungen
– Abgeschlossenes Studium in technischer Informatik, Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbar
– Erfahrung in hardwarenaher Programmierung sowie in Softwarearchitekturen
– Erfahrung mit gängigen Bussystemen der Gebäude- und Prozessautomation (z. B. BACnet)
– Erfahrung in der Neuausrichtung und Führung von Software- und Entwicklungsteams
– Nachweisbare Führungserfahrung und erfolgreiche Umsetzung technischer Entwicklungsprojekte
– Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams)
– Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen (z. B. C, C++) und idealerweise Codebeamer
– Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Entwicklungsteams
Erstkontakt im Projekt
Geschäftsführung und HR