Talentmagnet

Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.

MUST HAVE: Ich suche nach einem Baulogistiker mit Erfahrung in diesem Bereich, keinen Berater sondern Menschen die auf die Baustelle fahren.

Standort: Das Projektbüro ist in Würzburg

Baustellen: es ist ein Bauabschnitt zwischen Niedersachsen und Hessen

Festanstellung oder Freelance

Wenn Freelance: 
Start: Ab sofort
Dauer: 4 - 5 Jahre
Stundensatz: ohne Angaben
Fahrtkosten: 0,30 Euro pro Kilometer + 100 Euro pro Nacht für Hotel

Für ein Freileitungsprojekt müssen die benötigten Teile zur richtigen Zeit am richtigen Ort und in der richtigen Qualität vorhanden sein.

Ihre Aufgaben

• Organisation und Koordination der Baulogistik auf Freileitungsbaustellen (zwischen Hessen und Niedersachsen)
• Steuerung von Material- und Geräteeinsätzen sowie termingerechte Anlieferungen
• Lagerhaltung und Verteilung der Baustoffe
• Abstimmung mit Bauleitern, Subunternehmern und Lagerlogistik
• Überwachung und Optimierung der Baustellenlogistikprozesse
• Organisation von Lagerflächen, Zufahrtswegen und Verkehrslenkung auf der Baustelle (LKW-Zufahrten, Parkzonen, Kran-Nutzung)
• Organisation von Lagerflächen und Entsorgungsstellen
• Einrichtung von Baustelleninfrastruktur (Bauzäune, Container, Lagerhallen)
• Unterstützung bei der Dokumentation und Nachverfolgung von Materialflüssen
• Sicherstellung der Arbeitssicherheit und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Planung der Arbeitskräfte in Abstimmung mit Bauleitung
• Steuerung des Einsatzes von Maschinen, Kränen und Transportfahrzeugen
• Sicherstellung von Sicherheitsmaßnahmen auf der Baustelle
• Organisation der Abfallentsorgung nach gesetzlichen Vorgaben
• Optimierung der Materialnutzung zur Reduzierung von Abfällen
• Einhaltung von Umweltauflagen und Nachhaltigkeitszielen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung im Bauwesen, in der Logistik oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Baulogistik, idealerweise im Freileitungsbau oder Infrastrukturprojekten
• Organisationstalent mit einem ausgeprägten Sinn für Prozesssicherheit
• Führerschein Klasse B (weitere Klassen von Vorteil)
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Einsatzbereitschaft

Ort: Zentralschweiz (ca. zwei Tage home-office)
Beginn: Mai
Dauer: 8 Monate mit der Option auf Verlängerung
Pensum: 80-100%

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Produktstrategien im Bereich dezentraler Energielösungen
• Analyse von Markt- und Kundenbedürfnissen zur Optimierung der Nutzung erneuerbarer Energien
• Gestaltung von Konzepten zur intelligenten Steuerung von Ladeprozessen für Elektrofahrzeuge, z. B. Laden in sonnenreichen Stunden oder nachts
• Entwicklung von Geschäftsmodellen zur Förderung der Anschaffung von Batteriespeichern für eine effizientere Stromnutzung
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur Realisierung innovativer Energielösungen
• Erarbeitung von Marketing- und Vertriebskonzepten, um Kunden von den Vorteilen intelligenter Energiemanagementsysteme zu überzeugen
• Begleitung der Umsetzung von Produkten von der Idee bis zur Markteinführung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Ingenieurwesen, erneuerbare Energien oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Entwicklung und Vermarktung von Energie- oder Technologieprodukten
• Verständnis für Strommärkte, dezentrale Energien und Ladeinfrastrukturen
• Innovationsgeist und die Fähigkeit, Kundenbedürfnisse in marktfähige Lösungen zu übersetzen
• Analytisches Denkvermögen, Kreativität und eine ausgeprägte strategische Denkweise
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kunden, Partnern und internen Stakeholdern

Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.

Wichtig: dieses Projekt bezieht sich auf Batteriespeicher-Projekte bei dem es NICHT um die Entwicklung geht, sondern um das Delivery der Batteriespeicher im Bauwesen (also Starkstromspeicher). Es ist kein reiner Bürojob sondern auch Baustelle.

Location: München, mit regelmäßigen Treffen in München (man sollte in der nahen Umgebung wohnen)

Mission:
Ein Unternehmen welches gerade den Stritt vom Start-Up auf Scale-Up ist, sucht mehrere neue Mitarbeiter unter anderen einen Projektleiter der jetzt die Batteriespeicher in die Gebäude einbauen lässt. Die Batteriespeicher werden fertig gekauft und nicht selbst entwickelt und auch nicht selbst hergestellt.

Aufgaben:
- Koordination der Bauprojekte (aktuell 10 in ganz Deutschland) zwischen Planungsbüros, Bauunternehmen und Behörden
- Starkeholdermanagement intern + extern
- Umsetzen des magischen Dreieck im Projektmanagement (Leistungsumfang, Zeit und Kosten)
- Umsetzen von Lösungen, sollten sich Probleme ergeben
- Reporting des Status an den GF

Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium - gern im Bereich Umwelttechnik oder BWL oder Erneuerbare Energien oder Elektrotechnik oder andere
- Wünschenswert wäre es, wenn Sie aus dem Bereich Batteriespeicher kommen, um die Technik zu verstehen und Verständnis für Physik und Mathe und deren Gesetze hat
- Erfahrung im Projektmanagement und deren Tools
- Teamfähigkeit + Kommunikationsfähigkeit
- Führerscheinklasse B
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Deutsch = Muttersprache, da man sonst bei das "Behördendeutsch" nicht verstehen kann 😉

Wir sind auf der Suche nach einem talentierten und detailorientierten SAP PLM & ECTR Spezialisten / Entwickler. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von SAP ECTR, PLM-Workflows und CAD-Systemen wie Autodesk Inventor und AutoCAD Mechanical. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf der Integration von Konstruktions- und Designprozessen mit SAP, um ein nahtloses Dokumentenmanagement, Output-Management und API-Integration zu gewährleisten. Für diese Aufgabe sind VB.NET- und API-Entwicklungskenntnisse erforderlich.

SAP PLM & ECTR Spezialist / Entwickler (m/w/d) 100% (Festanstellung)

Wir suchen einen qualifizierten SAP PLM & ECTR Spezialisten, der maßgeblich an der Entwicklung und Optimierung der Technologielandschaft beteiligt sein wird

Verantwortlichkeiten:

SAP ECTR-Anpassung und Entwicklung:

• Entwicklung und Anpassung von SAP ECTR-Lösungen zur Unterstützung von PLM- und Engineering-Prozessen.
• Arbeit mit SAP ECTR APIs, um eine nahtlose Integration zwischen CAD-Systemen und SAP zu ermöglichen.
• Konfigurieren und Verwalten von Output-Management-Systemen für die Dokumentenkontrolle und -verteilung innerhalb von SAP.

PLM und Dokumentenkontrolle:

• Entwerfen und implementieren Sie PLM-Workflows, um das Produktdatenmanagement und die Lebenszyklusprozesse zu optimieren.
• Optimierung der Dokumentenkontrollprozesse für die Speicherung, den Abruf und die Verteilung von Konstruktions- und technischen Dokumenten aus SAP.
• Sicherstellung der Einhaltung von Industriestandards für die Handhabung von Dokumenten und die Versionskontrolle.

Integration und Entwicklung von CAD-Systemen:

• Entwicklung und Pflege von Integrationen zwischen SAP und CAD-Tools wie Autodesk Inventor und AutoCAD Mechanical.
• Verwendung von VB.NET zur Anpassung von CAD-Tools und zur Automatisierung von Arbeitsabläufen.
• Sicherstellung der Kompatibilität zwischen CAD-Softwareausgaben und SAP ECTR-Anforderungen.

Zusammenarbeit und Stakeholder-Management:

• Zusammenarbeit mit Technik-, IT- und Betriebsteams, um Geschäftsanforderungen zu verstehen und effektive technische Lösungen zu liefern.
• Schulung und Unterstützung von Endbenutzern, um die Effizienz von SAP PLM- und ECTR-Systemen zu maximieren.

Systemoptimierung und Fehlerbehebung:

• Identifizieren und lösen Sie technische Probleme im Zusammenhang mit SAP ECTR, PLM-Workflows und CAD-Integrationen.
• Kontinuierliche Bewertung und Verbesserung der Systemleistung, um den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden
• Management, Verwaltung und Entwicklung der CAD-Anwendung Autodesk Inventor & AutoCAD Mechanical sowie der zugehörigen IT-Infrastruktur.
• Entwicklung und Implementierung von Automatisierungslösungen und Arbeitsabläufen zur Steigerung der Effizienz.
• Koordinierung und Durchführung von Software-Updates, Upgrades und Migrationsprojekten.
• Zusammenarbeit mit den Abteilungen, um Anforderungen an CAD-Tools und -Prozesse zu verstehen und umzusetzen.
• Überwachung der Systemleistung und -sicherheit sowie Fehlersuche und Behebung technischer Probleme.

Anforderungen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Integration von SAP ECTR und PLM.
• Starke Programmiererfahrung mit VB.NET für die Anpassung von CAD-Tools (Inventor, AutoCAD Mechanical).
• Erfahrung in der Arbeit mit SAP ECTR APIs zur Integration und Anpassung.
• Praktische Erfahrung mit Output Management und Dokumentenkontrolle innerhalb von SAP.
• Ausgeprägtes Verständnis der PLM-Workflows und des technischen Datenmanagements.
• Kenntnisse in der Integration und Automatisierung von CAD-Tools mit SAP-Systemen.
• Erfahrung in der Konfiguration und Anpassung von SAP ECTR.
• Kenntnisse der API-Entwicklung und -Integration für nahtlose Systeminteroperabilität.
• Vertrautheit mit Versionskontrolle, bewährten Verfahren der Dokumentenverwaltung und Industriestandards.
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denken.
• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten für eine effektive Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Prioritäten richtig zu setzen.
• Eine Zertifizierung in SAP PLM oder ECTR ist von Vorteil.
• Kenntnisse in anderen SAP-Modulen (z. B. MM, PP, QM) sind von Vorteil.
• Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden ist ein Plus.
• Fähigkeit zu vernetztem Denken und schneller Auffassungsgabe.
• Selbstständige, kreative, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Überzeugendes Auftreten und Freude an teamorientierter Arbeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.

Location: das Unternehmen hat das HQ in Sachsen-Anhalt (Magdeburg) und ein Vertriebs-Büro in Baden-Württemberg (an der Schweizer Grenze).

Mitarbeiterzahl: ca. 350

Mitarbeiter weltweit zu führen: 12 Mitarbeiter im Ersatzteilgeschäft, 20 Mitarbeiter im Service

Der Vertrieb ist vor allem in Baden-Württemberg und diesen gilt es auch mit einzubeziehen, wenn es darum geht, den Umsatz vom Service zu steigern. Damit will ich verdeutlichen, dass diese Tätigkeit mit Reisen verbunden ist, da das Unternehmen zum einen 2 Offices in Deutschland hat und zum anderen auch international agiert und Service anbietet (Türkei, Indien, Mexico - rechnen Sie mir jeweils 1 Termin pro Jahr vor Ort).

Das Unternehmen:

Das Unternehmen ist ein erfolgreiches, innovatives Unternehmen, das sich durch Qualität und Zuverlässigkeit im Ersatzteilgeschäft (ca. 16 Mio. Euro Umsatz) etabliert hat. Die Schwerpunkte liegen in der Produktion und dem Vertrieb hochwertiger Produkte, die weltweit geschätzt werden. Während das Unternehmen bereits hervorragende Erträge im Bereich der Ersatzteile erzielen, hat der Bereich Service/Aftersales (ca. 3 Mio. Euro Umsatz) noch viel Luft nach oben und da kommt Ihre Fähigkeit ins Spiel.

Ihre Aufgabe:

Als Global Lead Service/Aftersales (MENSCH) übernehmen Sie die Verantwortung für den strategischen und operativen Ausbau dieses Bereichs. Ziel ist es, das Servicegeschäft signifikant zu erweitern und auf das gleiche Erfolgsniveau wie unser Ersatzteilgeschäft zu heben. Sie werden dabei eng mit dem Vertriebsleiter zusammenarbeiten und direkt an die Geschäftsführung berichten. Ihre Rolle ist entscheidend für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens, da Service und Aftersales als gleichwertiger Geschäftszweig betrachtet werden.

Ihre Aufgaben im Detail:
• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Service- und Aftersales-Strategie
• Ausbau des bestehenden Serviceportfolios und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten
• Optimierung interner Prozesse und Sicherstellung eines erstklassigen Kundenservices
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, um Synergien zu nutzen und das Umsatzpotenzial zu maximieren
• Führung und Weiterentwicklung des Service-Teams
• Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse zur Ermittlung von Trends und Kundenbedürfnissen

Ihr Profil:
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Service, Aftersales oder in einer ähnlichen Position
• Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise
• Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu entwickeln
• Hohe Kundenorientierung und starkes Verhandlungsgeschick
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Gute Kenntnisse im Bereich Ersatzteile oder verwandten Industrien von Vorteil

Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.

Standort: Region Mittelland (Nähe Bern)

Branche: Maschinenbau

Grund: neu geschaffene Stelle

Salärvorstellung: 130 - 150k (je nach Erfahrung)

Homeoffice: 2 Tage pro Woche

Vertragsform: Festanstellung direkt beim Kunden

Ihre Aufgabe:

Für die Zentrale in der Region Mittelland suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit, die in einer neu geschaffenen Führungsrolle den Bereich Applikationsmanagement maßgeblich prägt. Sie übernehmen Verantwortung für die Weiterentwicklung und Migration unserer Kernanwendungen und tragen zur Modernisierung der IT-Landschaft bei.

Ihre Hauptaufgaben:

• Leitung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams von 4–5 Kolleginnen und Kollegen innerhalb einer IT-Abteilung mit ca. 20 Mitarbeitenden.
• Betreuung der bestehenden Kernanwendungen, die aktuell auf einer AS/400 laufen und mit SAP S4/HANA FI/CO integriert sind.
• Verantwortung für die ERP-Strategie und Migration – eine Transformation zu SAP S4/HANA oder Microsoft Dynamics 365 wird angestrebt.
• Optimierung und Weiterentwicklung der ERP-, CRM-, CPQ-, Warehouse- und Material-Management-Systeme.
• Steuerung von Projekten und interdisziplinären Teams mit einer klaren Hands-on-Mentalität.
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und externen Dienstleistern.

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich ERP-Systeme, idealerweise in Kombination mit SAP und/oder Microsoft Dynamics 365.
• Fundiertes Wissen im Bereich ERP, CRM, CPQ sowie Warehouse- und Materialmanagement.
• Erste Führungserfahrung sowie Freude an der Leitung und Entwicklung von Teams.
• Projektmanagement-Kompetenz, insbesondere im Bereich IT-Transformationen.
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und eine Hands-on-Mentalität.
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit.

Das erwartet Sie:

• Eine verantwortungsvolle und strategisch wichtige Rolle in einem dynamischen Umfeld.
• Die Möglichkeit, einen zentralen Bereich aktiv mitzugestalten und maßgeblich zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
• Ein motiviertes Team und kurze Entscheidungswege.

Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.

Wenn Sie keine Stellenanzeige von mir verpassen wollen, 'folgen' Sie mir bitte. Danke.

Das Unternehmen blickt auf viele Jahren Tradition und ist sehr familiär geführt. Man hält als Team zusammen und hilft sich gegenseitig. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Der Mutterkonzern der dahinter steht ist eines der erfolgreichsten Firmen in der Schweiz. Der Mutterkonzern macht ca. 1 Mrd. Umsatz, das Unternehmen für das ich suche, ca. 20 Mio. Umsatz.

Grund der Besetzung: Nachbesetzung und anstehende Pensionierung (Rente), gesucht sind mehrere Menschen.

Parkplätze stehen gratis zur Verfügung

Das Unternehmen hat keine Kantine, aber ein COOP ist 5 Minuten entfernt und das Essen ist lecker.

Arbeitszeit: 7 - 16.30 Uhr, keine Schicht

Pensum: 100% = 40h/Woche

Gehaltsband: 4'500 CHF nach Lehre und das steigert sich auf 8'000, je nach Erfahrung x 13 Saläre.

Teamgröße: ca. 25 Mitarbeiter sind in der Produktion (Männer und Frauen)

Maschinen: STAR, Tornos, Index, ABC, Nakamura

Serienproduktion: ca. 20.000 Teile werden pro Serie gefertigt.

Mission: Gesucht ist ein CNC-Programmierer der sehr anspruchsvolle Teile fertigen kann, damit der Maschinenbediener dann übernehmen kann. Das Einrichten der Maschinen steht im Fokus. Gesucht ist eine Person die die Firma weiterbringt und nicht ausgebildet werden muss.

Ihre Aufgaben:

• Programmierung, Einrichtung und Bedienung von CNC-gesteuerten Maschinen (idealerweise Kurzdrehmaschinen oder Langdrehmaschinen)
• Optimierung bestehender CNC-Programme zur Effizienzsteigerung
• Erstellung von Programmen basierend auf technischen Zeichnungen und CAD-Daten
• Überwachung und Kontrolle der Produktionsprozesse zur Sicherstellung höchster Qualität
• Fehleranalyse und Störungsbehebung an CNC-Anlagen
• Zusammenarbeit mit der Produktionsleitung und Qualitätssicherung

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich CNC-Technik, Zerspanungsmechanik/Polymechaniker oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der CNC-Programmierung
• Fundierte Kenntnisse in der Bedienung von CNC-Maschinen (z. B. Heidenhain, Siemens, Fanuc) - wenn Sie dies nicht haben, bekommen Sie eine Schulung - kein Problem
• Sicherer Umgang mit technischen Zeichnungen und CAD-Systemen
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und eigenständiges Arbeiten
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen. Da ich immer mit Menschen rede und nicht mit Abkürzen (wie m/w/d), nutze ich das Wort (MENSCH).

Der Head of HR hat mich direkt beauftragt und mit ihm zusammen wird der Hiring-Prozess durchgeführt.

Standort: Leutkirch im Allgäu

Beschäftigungsart: Vollzeit

Berichtslinie: der Stelleninhaber wird an den Head of HR berichten

Gehalt: das ist eine AT-Stelle

Als Senior HR Generalist übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung und Weiterentwicklung unserer rund 500 Mitarbeitenden. In dieser vielseitigen Position agieren Sie als Schnittstelle zwischen den Fachbereichen, der Geschäftsführung und externen Partnern.

Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Personalbetreuung: Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Recruiting: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsgestaltung.
• Strategische HR-Arbeit: Entwicklung und Umsetzung von Personalmaßnahmen und -strategien in enger Abstimmung mit der HR-Direktion.
• Führung eines Mitarbeiters: Leitung und Unterstützung eines erfahrenen Personalreferenten (er arbeitet in Teilzeit).
• Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit einer Kollegin, die für die Betreuung weiterer ca. 500 Mitarbeitenden zuständig ist.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalarbeit, insbesondere in der Betreuung von Mitarbeitenden.
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen souverän zu agieren.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie Grundkenntnisse in Englisch – Übersetzungstools können genutzt werden.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und im Umgang mit allen betriebsratsrelevanten Themen
• SAP-Erfahrung von Vorteil, Interesse an der Digitalisierung von HR-Themen

Das erwartet Sie:

• Eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Unternehmen mit ca. 1.000 Mitarbeitenden, aufgeteilt auf zwei HR-Bereiche.
• Ein bodenständiger und wertschätzender Vorgesetzter (HR-Direktor), der eigenverantwortliches Arbeiten fördert.
• Externes Payroll-Management – Ihr Fokus liegt auf strategischen und operativen HR-Aufgaben.
• Die Möglichkeit, Ihren Bereich eigenständig zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Rahmenbedingungen:

• Standort: Leutkirch im Allgäu
• Die Position ist die höchste HR-Funktion am Standort.

Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.

Für ein Infrastruktur-Projekt welches bis 2032 läuft, suche ich einen Bauleiter / Baustellenleiter (MENSCH) Tiefbau. Passend sind auch Erfahrungen aus dem Strassenbau oder Trassenbau (Kabel, Glasfaser).

Hier die Projektdaten:
Arbeitstage: Mo-Fr
Frühstmögliche Start gewünscht
Arbeitsorte: Würzburg (Projektbüro), ab April - Mai beginnt der Bau und dann verteilt es sich auf verschiedene Baustellen (Baustellen sind: Bayreuth, Weiden in der Oberpfalz, Fensterbach, Nittenau, Niederaichbach, Eisenach)

Sprachkenntnisse: Deutsch
Ausbildung/Berufserfahrung: Bauwesen

Stellenbeschreibung

Der Einsatz kann kurzfristig sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (50%) beginnen.

Ihre Aufgaben:
- Verantwortliche Leitung und Abwicklung von Bauprojekten im Bereich Tiefbau
- Überwachung der Bauausführung und Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Termin- und Kostenzielen
- Koordination und Steuerung der Baustellenlogistik und der Subunternehmer
- Durchführung von Bauabnahmen und Dokumentation der Projektergebnisse
- Enge Zusammenarbeit mit den Projektbeteiligten sowie Berichterstattung an die Projektleitung

Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Tiefbau, idealerweise in leitender Funktion
- Infrastruktur-Erfahrung: Leitungsbau, Strassenbau etc.
- Ausgeprägtes technisches Verständnis und Kenntnisse der einschlägigen Normen und Vorschriften
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und eine selbstständige Arbeitsweise
- Führerschein Klasse B und Bereitschaft zur Mobilität

Zusatzqualifikationen:
- Führerschein Klasse B (oft erforderlich für Baustellenbesuche).
- Sicherheitsmanagement-Zertifikate (z. B. SCC-Zertifikat oder Arbeitssicherheitskurse).
- Kenntnisse in Umweltmanagement oder Nachhaltigkeit im Bauwesen (vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich).

IT-Kenntnisse:
- Sicherer Umgang mit Bauplanungssoftware (z. B. AutoCAD, REVIT).
- Kenntnisse in Projektmanagement-Software (z. B. MS Project oder Primavera).
- Anwendung von MS Office, insbesondere Excel für Kostenkontrolle und Dokumentation.

Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.

Standort: Deutschlandweit (Homeoffice und Reisebereitschaft)
Projektdauer: Die Projekte laufen meistens zwischen 12 und 18 Monate und eine Präsens beim Kunden ist schon ab und zu nötig.

Überblick:
Für verschiedene Kunden in Deutschland, suchen wir einen erfahrenen Comarch-Consultant (MENSCH) zur Unterstützung des Kundenerfolgs in verschiedenen Projekten. Die Rolle erfordert fundiertes Wissen im Bereich Comarch ERP, sowie eine starke Kundenorientierung und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in praktische Lösungen zu übersetzen.

Aufgaben:
- Beratung und Implementierung: Analyse, Anpassung und Implementierung der Comarch ERP-Lösungen gemäß den spezifischen Anforderungen der Kunden.
- Projektmanagement: Begleitung von Projekten über alle Phasen hinweg, von der Anforderungsanalyse bis zum Go-Live und darüber hinaus.
- Kundenschulung und Support: Durchführung von Schulungen und Workshops für Anwender und Key User sowie Bereitstellung von technischem Support.
- Prozessoptimierung: Bewertung und Optimierung der bestehenden Geschäftsprozesse in Zusammenarbeit mit den Kunden, um Effizienz und Produktivität zu steigern.
- Dokumentation: Erstellung und Pflege von Dokumentationen zur Systemkonfiguration, Prozessdokumentation und Berichten.

Anforderungen:
- Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Comarch-Consultant oder in einer ähnlichen Rolle mit dem Schwerpunkt auf ERP-Systemen.
- Fachkenntnisse: Tiefgehendes Verständnis der Comarch ERP-Lösungen und deren Module. Erfahrung in der Konfiguration und Anpassung von Comarch-ERP ist zwingend erforderlich.
- Technische Kenntnisse: Vertrautheit mit relevanten Programmiersprachen, Datenbanken und Schnittstellen-Integrationen ist von Vorteil.
- Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Kundenanforderungen präzise zu erfassen und umzusetzen.
- Reisebereitschaft: Hohe Flexibilität und Bereitschaft zur Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands.
Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.