Talentmagnet

60–80 % | Deutschschweiz | Start: Juni 2026 | Dauer: ca. 6–7 Monate

Für ein strategisch bedeutendes Transformatorisches Organisationsprojekt wird eine erfahrene Interim-Projektleitung gesucht. Im Fokus steht die strukturelle Neuorganisation der HR-Dienstleistungen sowie der Aufbau eines zentral gesteuerten Service- und Betriebsmodells.

Gesucht wird ausdrücklich kein operativer HR-Manager, sondern eine Persönlichkeit mit nachweislicher Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformationsprogramme – idealerweise aus Beratungshäusern, Big4-Umfeld oder aus vergleichbaren internen Transformationsmandaten.

Projektziel

Transformation einer dezentral organisierten HR-Landschaft in ein zentral gesteuertes, effizientes Service-Modell mit klar definierten Leistungen, standardisierten Prozessen und transparenter Governance.

Mission des Mandats

Sie führen einen strukturell und kulturell anspruchsvollen Transformationsprozess und schaffen die Grundlage für eine zukunftsfähige HR-Serviceorganisation. Ziel ist eine nachhaltige Steigerung von Effizienz, Servicequalität und Steuerbarkeit durch klare Strukturen, standardisierte Abläufe und transparente Verantwortlichkeiten.

Projekt-Prioritäten

1. Aufbau eines HR-Shared-Service-Modells

Konzeption und Implementierung zentraler HR-Services inkl. Servicekatalog, Rollenmodell und Prozessharmonisierung.

2. Professionalisierung von Projektgovernance und Methodik

Etablierung klarer Steuerungsstrukturen, Entscheidungswege und nachhaltiger Transformationsmethodik.

3. Nachhaltige organisatorische Verankerung

Begleitung der Umsetzung vor Ort, Sicherstellung der Akzeptanz sowie Stabilisierung der neuen Strukturen im Betrieb.

Ihre Rolle

• Gesamtverantwortung für die Steuernde Leitung des Transformationsprojekts
• Entwicklung und Umsetzung des Zielbilds der zukünftigen HR-Serviceorganisation
• Steuerung von Organisationsentwicklung und Change-Prozessen
• Harmonisierung von Prozessen, Rollen und Servicelevels
• Sicherstellung von Governance, Meilensteinen und Entscheidungsgrundlagen
• Stakeholder-Management über verschiedene Hierarchiestufen hinweg
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachverantwortlichen und Entscheidungsträgern

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Transformations- oder Reorganisationprojekte
• Nachweisbare Expertise im Aufbau von Shared-Service-Strukturen oder Operating Models
• Erfahrung aus Beratung, Big4 oder grossen internen HR-Transformationsprogrammen
• Ausprägte Kompetenz in Change- und Stakeholder-Management
• Fähigkeit, Organisationen strukturiert durch Veränderungsprozesse zu führen
• Erfahrung in regulierten, komplexen oder politisch geprägten Organisationen von Vorteil
• Projektmanagement-Zertifizierung (z. B. PMP, PRINCE2) wünschenswert

Nicht gesucht: operative HR-Verantwortliche mit Fokus auf Recruiting, Betreuung oder HR-Tagesgeschäft.

Rahmenbedingungen

• Start: Juni 2026
• Dauer: ca. 6–7 Monate
• Auslastung: 60–80 %
• Einsatzort: Deutschschweiz (teilweise vor Ort erforderlich)
• HR-Transformationsprojekt mit hoher struktureller und organisatorischer Relevanz

Dieses Mandat richtet sich an erfahrene HR-Transformationsleiter, die Organisationen neu strukturieren, Komplexität reduzieren und nachhaltige Service- und Governance-Strukturen etablieren.

Ein etabliertes Gesundheitsunternehmen mit rund 500 Mitarbeitenden richtet seine Organisations- und Projektstrukturen neu aus. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die unternehmensweite Vorhaben strategisch steuert, Professionalität im Projektmanagement verankert und als Sparringspartner der Geschäftsleitung wirkt.

Die Funktion ist direkt der Unternehmensleitung zugeordnet und hat den Auftrag, Transparenz, Steuerbarkeit und Wirkung sämtlicher strategischer Initiativen sicherzustellen.

Die Mission der Vakanz

Ziel dieser Position ist der Aufbau und die dauerhafte Verankerung eines leistungsfähigen Projektmanagement-Systems auf Unternehmensebene.

Im Mittelpunkt stehen:

• Herstellung klarer Prioritäten im Projektportfolio
• Einführung verbindlicher Standards und Steuerungsmechanismen
• Sicherstellung messbarer Ergebnisse in strategischen Veränderungsvorhaben
• Entwicklung einer Projektkultur, die Verantwortung, Transparenz und Ergebnisorientierung verbindet
• Befähigung von Führungskräften und Projektleitern zur professionellen Umsetzung komplexer Initiativen

Die Rolle verbindet operative Projektführung mit strukturellem Aufbau – sie schafft Ordnung, Klarheit und Wirkung im gesamten Unternehmen.

Aufgabenbereich

• Gesamtverantwortung für Planung, Steuerung und Begleitung bereichsübergreifender Projekte
• Weiterentwicklung von Methoden, Reporting-Strukturen und Governance-Regeln
• Aufbau eines konsistenten Projektportfolios inklusive Priorisierung und Ressourcensteuerung
• Beratung und Unterstützung von Projektleitern bei klassischen, agilen und hybriden Vorgehensmodellen
• Sicherstellung von Zielerreichung hinsichtlich Zeit, Budget, Qualität und Dokumentation
• Optimierung von Prozessen im Rahmen strategischer Initiativen
• Förderung einer eigenverantwortlichen Projektkultur

Profil

• Betriebswirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Projektmanagement (z. B. CAS, DAS, MAS oder vergleichbar)
• Mehrjährige Praxis im Projektmanagement innerhalb von Gesundheits- oder Pflegeorganisationen
• Zertifizierung im Projektmanagement
• Nachweisbare Erfahrung mit agilen Methoden und hybriden Organisationsansätzen
• Kompetenz in Prozessanalyse und struktureller Optimierung
• Souveränes Auftreten, Moderationsstärke und Konfliktlösungskompetenz
• Strukturierte, analytische und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Veränderungsbereitschaft und strategisches Denkvermögen

Rahmenbedingungen

• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Projektmanagement-Systems
• Pensum 80–100%
• Arbeitsort Nordschweiz
• Jahresvergütung ca. 125.000 CHF
• Langfristige Perspektive in einer stabilen Organisation des Gesundheitswesens

Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die Strukturen schaffen, Verantwortung übernehmen und nachhaltige Wirkung erzielen wollen. Im Fokus steht nicht die Verwaltung von Projekten, sondern die Professionalisierung und strategische Ausrichtung der gesamten Projektlandschaft.

Mandatsziel

Gesucht wird eine umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die den IT-Betrieb stabil führt und gleichzeitig die Digitalisierung und Automatisierung der Leistungsabrechnung im Gesundheitswesen vorantreibt.

Im Fokus steht die Optimierte Abrechnung medizinischer Leistungen gegenüber obligatorischen Krankenversicherungen sowie Zusatzversicherern gemäss Schweizer Tarif- und Abrechnungslogik.

Mission des Mandats

• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und leistungsfähigen IT-Betriebs
• Digitalisierung und Automatisierung der Leistungsabrechnung im Gesundheitswesen
• Reduktion manueller Abrechnungsschritte und Fehlerquoten
• Sicherstellung regelkonformer Abrechnung gegenüber Krankenversicherern
• Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Abrechnungsdaten verbessern
• Beschleunigung von Zahlungsflüssen und Reduktion von Rückweisungen
• Integration von Leistungserfassung, Tarifsystemen und Finanzbuchhaltung
• Aufbau belastbarer Reporting- und Contolling-Strukturen

Aufgaben

IT-Betrieb & Führung

• Operative Leitung der IT-Abteilung (Infrastruktur, Applikationen, Support, Telekommunikation)
• Sicherstellung von Verfügbarkeit, Datensicherheit und Compliance
• Führung und Weiterentwicklung interdisziplinärer Teams

Digitalisierung Leistungsabrechnung

• Analyse und Optimierung bestehender Abrechnungsprozesse
• Digitalisierung der Leistungserfassung und Abrechnungslogik
• Automatisierung der Abrechnung gegenüber Krankenversicherern
• Reduktion von Medienbrüchen zwischen Leistungserfassung, Tariflogik und Finanzsystemen
• Einführung standardisierter Schnittstellen zu Versicherern und Clearingstellen
• Minimierung von Rückweisungen durch Plausibilitätsprüfungen und Validierungen

System- & Prozessoptimierung

• Weiterentwicklung der ERP- und Abrechnungssystemlandschaft
• Integration medizinischer Leistungsdaten in Finanz- und Reportingstrukturen
• Aufbau KPI-basierter Steuerungs- und Reportinginstrumente
• Leitung von Transformations- und Optimierungsprojekten

Fachlicher Kontext

Erfahrung in einem oder mehreren Bereichen ist wesentlich:

• Schweizer Tarif- und Abrechnungssysteme (z. B. TARMED, DRG, stationäre + ambulante Leistungsabrechnung)
• Abrechnung mit obligatorischen Krankenversicherungen und Zusatzversicherten
• Elektronischer Datenaustausch mit Versicherern und Clearingstellen
• Anforderungen an Revisionssicherheit und Nachvollziehbarkeit medizinischer Abrechnung

Profil

Zwingend erforderlich

• Mehrjährige Führungserfahrung als IT-Leiter / CIO / Head of IT
• Operative Verantwortung für IT-Betrieb und Systemlandschaften
• Erfahrung in Digitalisierung und Automatisierung komplexer Abrechnungsprozesse
• Praxis in ERP-Integration und Schnittstellenmanagement
• Umsetzungsstark, pragmatisch und hands-on

Von Vorteil

• Erfahrung im Schweizer Gesundheitswesen
• Kenntnisse medizinischer Leistungsabrechnung und Tariflogik
• Erfahrung in regulierten Umgebungen mit hohen Compliance-Anforderungen
• Transformations- und Optimierungsprojekte im Finanzbereich

Angebot

• Interim-Mandat mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsleitung
• Gestaltungsspielraum für messbare Effizienz- und Digitalisierungsverbesserungen
• Hohe operative Verantwortung und nachhaltiger Impact
• Mandatsdauer 6–9 Monate mit Verlängerungsoption
• Tagessatz 1.000–1.200 CHF

Wichtig

Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit mit operativer Umsetzungskompetenz, die IT-Stabilität sicherstellt und gleichzeitig die Digitalisierung und Automationsfähigkeit der Leistungsabrechnung entscheidend voranbringt.

Reine Strategieberater oder Spezialisten ohne Führungserfahrung passen nicht zum Mandat.

Ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen steht vor einer tiefgreifenden Neuausrichtung seiner IT. Zentrale Systeme und Infrastrukturen werden technologisch erneuert, Strukturen neu geordnet und Teile des Betriebsmodells neu aufgestellt. Für diese Phase wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht, die Stabilität sichert und gleichzeitig die Transformation konsequent umsetzt.

Kernauftrag

Dieses Mandat ist mehr als eine klassische IT-Leitung auf Zeit. Im Mittelpunkt steht die Sicherstellung der Handlungsfähigkeit der Organisation während einer komplexen Umstellung – operativ wie strategisch.

Ziele des Einsatzes:

• Gesamtverantwortung für die IT mit direkter Führung von Entwicklung, Betrieb, Support und medizintechnischen Bereichen
• Steuerung der Neuausrichtung der Basisinfrastruktur inklusive externer Servicepartner
• Sicherstellung des unterbrechungsfreien Betriebs geschäftskritischer Systeme im Zuge der Ablösung des bestehenden Laborinformationssystems
• Etablierung klarer Governance-Strukturen, Standards und Verantwortlichkeiten
• Bewertung der bestehenden Systemlandschaft und Definition einer zukunftsfähigen Architektur
• Begleitung der Organisation durch Veränderungsprozesse mit Fokus auf Stabilität und Akzeptanz

Der Erfolg des Mandates wird daran gemessen, ob der Übergang strukturiert, kontrolliert und ohne Beeinträchtigung der Kernprozesse erfolgt.

Erwartetes Profil

Gesucht wird eine Führungskraft mit ausgewiesener Erfahrung in anspruchsvollen Transformationsprojekten im regulierten Umfeld.

Voraussetzungen:

• Mehrjährige Verantwortung als IT-Leiter oder vergleichbare Rolle mit Gesamtverantwortung
• Nachweisliche Erfahrung in Modernisierungsvorhaben im Healthcare-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse von Krankenhaus-, Labor- und Enterprise-Systemen
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister und im Outsourcing-Kontext
• Fähigkeit, heterogene Teams durch Veränderung zu führen
• Klare Kommunikation, Entscheidungsstärke und strukturierte Vorgehensweise
• Hohe Umsetzungsorientierung mit pragmatischer Hands-on-Mentalität

Rahmenbedingungen

• Start: kurzfristig möglich
• Laufzeit: zunächst 6 Monate, Option auf Verlängerung
• Einsatz: Ostschweiz
• Verfügbarkeit: 80–100%

Dieses Mandat richtet sich an Persönlichkeiten, die in kritischen Phasen Verantwortung übernehmen, Orientierung geben und Transformation messbar vorantreiben. Im Fokus steht nicht Verwaltung, sondern nachhaltige Neuausrichtung bei gleichzeitig gesicherter Betriebsstabilität.

Industrie | Metallverarbeitung | Kostenoptimierung & Lieferstabilität | Dortmund

Mission der Vakanz

Diese Position sichert in einer unternehmerisch sensiblen Phase die wirtschaftliche Handlungsfähigkeit des Unternehmens. Ziel ist es, Materialkosten spürbar zu senken, Zahlungsbedingungen zu verbessern und gleichzeitig die Lieferfähigkeit der Produktion zuverlässig sicherzustellen. Gesichert werden Liquidität, Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit.

Ihre Aufgabe

Sie verantworten die schnelle und nachhaltige Verbesserung von Kostenstrukturen, Zahlungszielen und Lieferperformance.

Strategisch

• Entwicklung und Umsetzung einer Einkaufsstrategie im Turnaround
• Aufbau alternativer Beschaffungsquellen zum bestehenden Lieferantenpool
• Einführung eines aktiven Kostenmanagements (Should-Cost, Bench­marks)

Operativ

• Führung kritischer Preis- und Vertragsverhandlungen
• Neuverhandlung von Zahlungszielen und Konditionen
• Realisierung kurzfristiger Einsparpotenziale und Alternativlieferanten

Organisatorisch

• Analyse und Restrukturierung der Einkaufsprozesse
• Schaffung von Transparenz über Kostenstrukturen und Lieferantenleistung
• Enge Abstimmung mit Produktion, Technik und Vertrieb

Turnaround-Fokus

• Sicherstellung der Lieferfähigkeit trotz Kostendruck
• Aktives Management von Lieferantenrisiken
• Beitrag zur Working-Capital-Optimierung und Liquiditätssicherung Anforderungsprofil

Ihr Profil

Fachliche Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf der Industrie / Metallverarbeitung
• Nachweisbare Erfolge bei messbaren Kostenreduktionen
• Erfahrung in internationalen Lieferantenverhandlungen
• Kenntnisse im Einkauf von Rohmaterialien (z. B. Stahl, Aluminium) und Zeichnungsteilen
• Sicherer Umgang mit Kostenstrukturen, Kalkulationen und Lieferantenbewertungen

Persönliche Stärken

• Verhandlungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
• Hohe Zahlenaffinität und klarer Kostenfokus
• Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
• Klare, direkte Kommunikation
• Pragmatismus und unternehmerisches Denken

Führungskompetenz

• Erfahrung in der Führung von Einkaufsteams
• Fähigkeit, schwache Strukturen schnell zu verbessern
• Konsequente Steuerung über Ziele und KPIs

Erfolgsziele (erste 12 Monate)

• Signifikante Senkung der Materialkosten
• Verbesserung der Zahlungsziele und des Cashflows
• Reduktion der Lieferantenanzahl bei höherer Performance
• Steigerung der Liefertermintreue
• Transparenz über Kostenstrukturen und Einsparpotenziale

Rahmenbedingungen

• Mittelständisches Industrieunternehmen in Transformationsphase
• Hohe Schnittstellenverantwortung zu Produktion und Technik
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut
• Kurzfristiger Einstieg erwünscht

Diese Position passt zu Ihnen, wenn …

Sie Kostenstrukturen schnell durchdringen und konsequent optimieren.
Sie auch unter Druck stabile Lieferketten sicherstellen.
Sie messbare Ergebnisse erzielen statt Prozesse zu verwalten.

B2B-Industrievertrieb | Turnaround | Metallverarbeitung | Raum Dortmund

Mission der Vakanz

Diese Position übernimmt eine Schlüsselrolle in einer unternehmerischen Umbruchphase. Ziel ist es, den Vertrieb neu auszurichten, Vertrauen im Markt zu sichern und durch klare Prioritäten schnell messbare Ergebnisse zu erzielen. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Stabilität schafft und nachhaltiges Wachstum ermöglicht.

Ihre Aufgabe

Sie verantworten die Stabilisierung und den nachhaltigen Ausbau des Umsatzes sowie die strategische Neuausrichtung des Vertriebs.

Strategisch

• Entwicklung und Umsetzung einer Vertriebsstrategie in einer Sanierungssituation
• Fokus auf profitable Kunden, Märkte und Produkte
• Aufbau eines stringenten Pricing- und Margenmanagements
• Identifikation neuer Geschäftsfelder und Anwendungen

Operativ

• Steuerung und Weiterentwicklung des Key Account Managements
• Unterstützung bei kritischen Preis- und Vertragsverhandlungen
• Einführung klarer KPIs und transparenter Reportingstrukturen
• Aufbau eines belastbaren Pipeline- und Forecast-Managements

Organisatorisch

• Analyse und Restrukturierung der Vertriebsorganisation
• Führung, Entwicklung oder Neuaufstellung des Teams
• Enge Verzahnung mit Produktion, Einkauf und Geschäftsführung

Turnaround-Fokus

• Identifikation schneller Ergebnisverbesserungen
• Sicherstellung der Auftragsqualität und Margenstärke
• Aufbau von Vertrauen bei Bestandskunden in einer sensiblen Phase Anforderungsprofil

Ihr Profil

Fachliche Anforderungen

• Mehrjährige Führungserfahrung im B2B-Vertrieb der Industrie / Metallverarbeitung
• Nachweisbare Erfolge in Turnaround-, Restrukturierungs- oder Wachstumsphasen
• Erfahrung mit erklärungsbedürftigen Produkten und kundenspezifischen Lösungen
• Sicherheit in Preisverhandlungen auf Augenhöhe mit Industriekunden
• Sehr gute Kenntnisse in Deckungsbeitragsrechnung und Kalkulation

Persönliche Stärken

• Durchsetzungsstärke und Entscheidungsfreude
• Hohe Umsetzungsorientierung und Hands-on-Mentalität
• Krisenerfahrung und Belastbarkeit
• Klare, direkte Kommunikation
• Unternehmerisches Denken mit Ergebnisfokus

Führungskompetenz

• Erfahrung in der Führung von Innen- und Außendienstteams
• Fähigkeit, Teams zu stabilisieren und neu auszurichten
• Player-Coach-Mentalität mit Vorbildfunktion

Erfolgsziele (erste 12 Monate)

• Stabilisierung und Steigerung des Auftragseingangs
• Verbesserung der Vertriebsmargen und Deckungsbeiträge
• Transparente Pipeline und belastbare Forecasts
• Reduktion unprofitabler Aufträge
• Steigerung der Abschlussquote

Rahmenbedingungen

• Mittelständisches Industrieunternehmen in Transformationsphase
• Hohe Kundenpräsenz und Reisebereitschaft erforderlich
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut
• Kurzfristiger Einstieg erwünscht

Diese Position passt zu Ihnen, wenn …

Sie nicht verwalten, sondern gestalten wollen.
Sie auch in schwierigen Situationen Klarheit schaffen.
Sie Ergebnisse liefern statt Aktivitäten zu verwalten.

Direktbericht an den COO | Internationale Verantwortung | Perspektivische Geschäftsleitungsfunktion | Automotive-Umfeld | Metallverarbeitende Serienproduktion

Für ein international tätiges Industrieunternehmen mit weltweit über 2.000 Mitarbeitenden und mehreren Produktionsstandorten auf vier Kontinenten suchen wir eine umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit für die globale Operations-Verantwortung.

Die Position wird im Zuge des internationalen Wachstums neu geschaffen, um den COO operativ zu entlasten und die weltweiten Produktionsstrukturen nachhaltig zu professionalisieren.

Ihre Mission

Sie übernehmen zunächst die Gesamtverantwortung für die Operations-Performance in Deutschland und entwickeln sich zeitnah in die globale Führungsverantwortung für weitere Werke weltweit.

Ziel ist der Aufbau eines leistungsfähigen, standardisierten Produktionssystems sowie die nachhaltige Steigerung von Effizienz, Qualität und Lieferperformance weltweit.

Sie agieren nah an der Wertschöpfung, mit hoher Shopfloor-Präsenz und klarer Ergebnisverantwortung.

Ihre Aufgaben

Operative Führung & Performance

• Gesamtverantwortung für Operations in Deutschland (Phase 1)
• Perspektivische globale Verantwortung für alle Produktionsstandorte
• Steuerung von Standortanläufen und Produktions-Ramp-ups
• Nachhaltige Effizienz- und Produktivitätssteigerung bestehender Werke
• Konsequente Ergebnissteuerung mit Fokus auf Kosten, Qualität und Lieferperformance

Produktionssystem & Operational Excellence

• Weiterentwicklung und globaler Roll-out eines einheitlichen Produktionssystems
• Harmonisierung von Produktionsstandards und KPI-Logiken weltweit
• Implementierung strukturierter Problemlösungs- und Verbesserungsprozesse
• Verankerung von Operational Excellence und Lean-Prinzipien über alle Werke

Qualität & Prozesse

• Sicherstellung höchster Qualitätsstandards in einem Automotive-Serienumfeld
• Weiterentwicklung leistungsfähiger Qualitätsmanagementstrukturen
• Nutzung von Qualität als Enabler für Effizienz, Stabilität und Wachstum

Organisation & Führung

• Fachliche Führung der globalen Operations-Organisation in Matrixstruktur
• Direkte Führung zentraler Funktionen wie Supply Chain und Quality
• Zusammenarbeit mit regionalen Werkleitern auf Augenhöhe
• Aufbau leistungsstarker, eigenverantwortlicher Werksteams
• Förderung einer lösungsorientierten, leistungsstarken Führungskultur

Strategische Rolle

• Entlastung des COO im operativen Tagesgeschäft
• Aktive Mitgestaltung der globalen Wachstumsstrategie
• Weiterentwicklung der internationalen Produktionsstrategie
• Perspektivische Entwicklung in Richtung Geschäftsleitung

Ihr Profil

Fachliche Anforderungen (Must-have)

• Mehrjährige Führungserfahrung in der Automotive-Industrie oder vergleichbarem Serienumfeld
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Werkleiter mit operativer Gesamtverantwortung (mehrere Werke zeitlgleich)
• Nachweisliche Erfahrung im Management von Eskalationssituationen im Produktionsumfeld
• Fundierte Kenntnisse relevanter Prozesstechnologien, z. B.:
  • Schweißtechnik
  • Umformtechnik
  • Karosseriebau / Body-in-White
• Sehr gute Kenntnisse im Qualitätsmanagement innerhalb der Serienproduktion
• Erfahrung in der Führung mehrerer Werke oder Regionen

Weitere wichtige Kompetenzen

• Nachweisbare Erfolge in Produktivitätssteigerung und Standardisierung
• Starker Kostenfokus und KPI-basierte Steuerung
• Erfahrung mit Produktionssystemen (Lean, TPS oder vergleichbar)
• Internationale Erfahrung in global aufgestellten Organisationen

Nice to have

• Erfahrung in Turnaround-, Restrukturierungs- oder Transformationsprojekten
• Erfahrung bei global agierenden Zulieferern oder OEM-Strukturen

Persönlich überzeugen Sie durch

• Hands-on-Mentalität und hohe Shopfloor-Präsenz
• Klare Ergebnisorientierung bei gleichzeitig hoher Teamorientierung
• Durchsetzungsstärke kombiniert mit Pragmatismus und Bodenständigkeit
• Fähigkeit, internationale Teams mitzunehmen und nachhaltig zu entwickeln
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise

Rahmenbedingungen

• Internationale Reisebereitschaft
• Wohnort flexibel mit guter Anbindung an internationalen Flughafen
• Verhandlungssicheres Englisch erforderlich, Deutsch von Vorteil

Das Angebot

• Schlüsselrolle mit globalem Einfluss auf die gesamte Wertschöpfung
• Direkte Berichtslinie an den COO
• Hoher Gestaltungsspielraum in einer Wachstumsphase
• Klare Entwicklungsperspektive in Richtung Top-Management
• Attraktives Vergütungspaket (Fixum ca. 180.000 € + leistungsabhängige Komponenten + Auto)

Schwerpunkte: Internationales Steuerrecht, OECD Pillar II, indirekte Steuern, Transfer Pricing, SAP, Tax Compliance, Projektsteuerung

Ein global tätiges Technologie- und Produktionsunternehmen mit Milliardenumsatz befindet sich in einer Phase starker internationaler Weiterentwicklung. Im Zuge einer befristeten Vakanz wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Steuerbereich gesucht, die die gruppenweite Steuerfunktion interimistisch verantwortet und als zentrale Instanz für sämtliche steuerlichen Belange agiert.

Die Position vereint operative Steuerverantwortung, fachliche Teamkoordination sowie strategische Beratung in einem zunehmend komplexen regulatorischen Umfeld.

Mission des Mandats

Sicherstellung einer stabilen, regelkonformen und zukunftsfähigen Steuerstruktur während einer Übergangsphase. Ziel ist es, Transparenz, Compliance und Effizienz in sämtlichen steuerrelevanten Prozessen des Konzerns zu gewährleisten und gleichzeitig internationale Anforderungen zuverlässig zu steuern.

Aufgabenbereich

• Gesamtverantwortung für steuerliche Compliance in der Schweiz sowie Unterstützung bei internationalen Steueranforderungen, insbesondere im Kontext globaler Mindestbesteuerung
• Fachliche Koordination eines spezialisierten Steuerteams sowie Beratung interner Stakeholder in steuerlichen Fragestellungen
• Systemseitige Sicherstellung der korrekten Abbildung indirekter Steuern, insbesondere durch Betreuung relevanter Einstellungen im SAP-Umfeld
• Steuerliche Prüfung und Beurteilung von Vertragsinhalten in Einkaufs- und Verkaufsprozessen
• Mitwirkung bei der zutreffenden steuerlichen Darstellung in Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Unterstützung bei Verrechnungspreisstrukturen, internationalen Mehrwertsteuerfragen und grenzüberschreitenden Warenbewegungen
• Beratung zu zoll- und handelsrechtlichen Fragestellungen im internationalen Geschäftsumfeld

Profil

• Hochschulabschluss in Rechts-, Wirtschafts- oder Finanzwissenschaften mit Schwerpunkt Steuern
• Mehrjährige Erfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen oder einer steuerlich geprägten Beratung
• Fundierte Kenntnisse in globalen Indirektsteuern, Verrechnungspreisen sowie internationalen Mindestbesteuerungsregeln (OECD Pillar II)
• Erfahrung in bereichsübergreifender Projektarbeit und sicherer Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise SAP
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte, analytisch starke Persönlichkeit mit selbstständiger Arbeitsweise und hohem Qualitätsanspruch

Rahmenbedingungen

• Start: Kurzfristig möglich, spätestens April 2025
• Einsatzdauer: Ca. 9 Monate
• Arbeitsort: Ostschweiz, Nähe österreichische Grenze
• Pensum: 50–100 % nach Absprache
• Remote-Option: 1–2 Tage pro Woche möglich

Unternehmen

Für ein wirtschaftlich stabiles, international tätiges Unternehmen mit Sitz im Raum Zug wird im Zuge einer strategischen ERP-Neuausrichtung eine erfahrene Fach- und Führungspersönlichkeit gesucht. Das Unternehmen investiert gezielt in die Digitalisierung und Standardisierung seiner Geschäftsprozesse und baut seine Microsoft-basierte ERP-Landschaft als zentrales Steuerungsinstrument für Finance und Supply Chain weiter aus.

Mission der Position

Die Position verantwortet die fachliche und projektseitige Weiterentwicklung der Microsoft-Dynamics-Plattform mit Schwerpunkt Business Central sowie Finance- und Supply-Chain-Prozesse. Ziel ist es, Geschäftsanforderungen strukturiert in leistungsfähige, skalierbare ERP-Lösungen zu überführen und internationale Standorte auf einer einheitlichen Systembasis zu integrieren.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit starkem Supply-Chain-Verständnis, fundierter ERP-Praxis und nachgewiesener Erfahrung in internationalen ERP-Rollouts.

Aufgaben und Verantwortung

• Gesamtprojektleitung für Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung von Microsoft Dynamics 365 Business Central
• Steuerung internationaler ERP-Rollouts in Europa und den USA
• Verantwortung für den gesamten Projektlebenszyklus:
  • Anforderungsaufnahme mit den Fachbereichen
  • Prozessanalyse und Prozessoptimierung
  • Fachkonzeption und Systemdesign
  • Koordination der Implementierung
  • Testmanagement, Schulung und Go-Live-Begleitung
• Fachliche Beratung der Bereiche Supply Chain Management und Finance bei der Gestaltung effizienter und systemgestützter Geschäftsprozesse
• Analyse bestehender Abläufe sowie Konzeption neuer, standardisierter End-to-End-Prozesse im ERP
• Sparringspartner für Management und Fachbereiche bei System- und Architekturentscheidungen
• Führung und Koordination externer Implementierungspartner und Beratungshäuser
• Sicherstellung eines stabilen Second-Level-Supports sowie Durchführung von Key-User-Schulungen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Microsoft-Dynamics-Umfeld, insbesondere mit Microsoft Dynamics 365 Business Central
• Sehr gutes Verständnis der Module, Funktionen und Systemlogik von Business Central
• Fundierte Expertise im Supply Chain Management (Disposition, Beschaffung, Lager, Logistik, Produktionsprozesse von Vorteil)
• Zusätzliche Erfahrung im Finance-Umfeld mit Fokus auf Prozessanpassungen und Systemintegration wünschenswert
• Mehrjährige Erfahrung als ERP-Projektleiter, idealerweise mit internationaler Rollout-Verantwortung
• Nachweisbare Kompetenz in Prozessanalyse, Prozessoptimierung und strukturiertem Projektmanagement
• Fähigkeit, zwischen Fachbereich und IT zu vermitteln und komplexe Anforderungen in Systemlösungen zu überführen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Rahmenbedingungen und Angebot

• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
• Beschäftigungsgrad zwischen 80 und 100 Prozent
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit zu anteiligem Remote-Arbeiten
• Internationale Projektverantwortung mit direkter Anbindung an das Management
• Moderner Arbeitsplatz im Raum Zug
• Aktive Mitgestaltung einer unternehmensweiten, zukunftsorientierten ERP-Landschaft