Executive Search
Interim-Recruiting
Active Sourcing
Employer Branding
Die Kunst des ZUHÖRENS
Wenn Sie sprechen, wiederholen Sie das, was Sie wissen. Wenn Sie zuhören, haben Sie die Chance etwas Neues zu erfahren/zu lernen. Seit nunmehr über 12 Jahren hören ich den wechselwilligen Fach- und Führungskräften zu und weiß, was diese bewegt den Arbeitgeber auszutauschen.
Nichts ist ohne sein Gegenteil wahr. Das Ranking – laut Statista – zeigt ein Bild was ganz klar aufzeigt, dass – Freiheit (flexible Arbeitszeiten) – die Mission der Aufgabe (sinnhafte Tätigkeit) – neben dem Job auch noch ein Hobby und Familie zu haben (Work-Life-Balance) – die Freiheit selbst zu entscheiden von wo aus man arbeiten (Homeoffice) – Herausforderungen (spannende Aufgaben) das Feld anführen.„Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will, sondern dass er nicht tun muss, was er nicht will.“
(Jean-Jacques Rousseau)
Hören Sie Ihren Bewerbern/Kandidaten zu und erfahren Sie, was diese bewegt in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Dafür braucht es keinen Arbeitskreis, Marketing, Strategien oder sonst irgendwelche unternehmerischen Instrumente, sondern einfach nur Ihr Schweigen.
Meine Expertise
Personalexpertin
Spezialisiert auf Ingenieure, Sales, IT-Experten und Managementberater.
Meine Karriere begann ich 2001 als Technische Trainerin bei der Telekommunikationsfirma Marconi Communications, setzte diese als Vertriebstrainerin bei Vodafone fort und seit 09/2003 bin ich selbstständig. Als Trainerin für Kommunikation und Vertrieb begann ich meine Zeit in der Selbstständigkeit und seit 2011 arbeite ich als Headhunterin branchenübergreifend. Ob Start-Up oder weltweit tätige Unternehmensberatung – ich beherrsche Pflicht und Kür.
Background
Das Lernen und Fördern meiner Fähigkeiten ist eine Leidenschaft von mir. Nach der Ausbildung zur Technischen Zeichnerin (Maschinenbau) studierte ich Kommunikation und Technische Dokumentation. Mein erster Chef, nach dem Studium, erkannte, dass ich als Diplom-Technikredakteurin die Fähigkeit besitze, erklärungsbedürftige Technik so einfach zu vermitteln, dass es Sales-Experten verstehen und dadurch sehr viel mehr Umsatz generieren.
Damit ich mit Sales-Experten auf Augenhöhe kommunizieren kann, absolvierte ich ein Zweitstudium zum Vertriebsingenieur VDI. Das Wissen und Anwenden von NLP verleihen mir die Fähigkeit, Inhalte so zu vermitteln, dass das Auditorium versteht und das Wissen behält. Wissen ins Handeln zu bringen ist Weisheit. Später ergänzte ich mein Wissen im Bereich der Erneuerbaren Energien und finde es spannend, wie die Menschheit endlich beginnt, sich im Einklang mit der Natur und deren Ressourcen zu bewegen und von ihr zu lernen. Innovation ist nicht nur die neueste Technik, sondern schließt auch Erkenntnisse, die einen in höheren Dimensionen denken lässt, mit ein.
Aktuell
Zurzeit absolviere ich die Ausbildung zur „AI Trainerin“ am AI Trainings Institut und erweitere mein Wissen stetig.
Ich bin…
echt, authentisch und ehrlich. Ich lebe nach dem Prinzip von Ursache und Wirkung und gehe mit jedem Menschen so um, wie ich mir wünsche, dass man mit mir umgeht – respektvoll.
Mein Lieblingskanal auf YouTube ist „Breaking Lab“, ich bin seit vielen Jahren ein Fan von Kochboxen und habe so kochen gelernt, ich fahre ein Elektroauto, liebe es auf dem See zu SUPen, mit dem Rad meine neue Heimat – die Schweiz – zu entdecken und mag wandern sehr gern.
23
Interim-Projekte (DACH)
31
Executive Search Aufträge (DACH)
unzählige
Hire (DACH)
Services
Executive Search
Laut Statista denken 35% der Deutschen Arbeitnehmer jede Woche darüber nach, den Arbeitgeber zu wechseln (ich glaube nicht, dass man den Job wechselt, sondern nur den Arbeitgeber) und das entspricht ein Potential von 15 Millionen Arbeitgebern.
Gemeinsam können wir die Person finden, die zu Ihrem Unternehmen und der zu besetzenden Rolle passt. Kontaktieren Sie mich und wir sprechen darüber.
Interim-Recruiting
Interim-Recruiter bieten Unternehmen eine temporäre Ressource für effiziente Rekrutierung. Ihr Nutzen besteht in der Beschleunigung des Einstellungsprozesses, qualifizierten Kandidatenzugang, Flexibilität bei Spitzenbedarf und Kostenkontrolle.
Sie verbessern die Qualität der Einstellungen und ermöglichen internen Teams, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren.
Active Sourcing
Active Sourcing im Recruiting ermöglicht das gezielte Anwerben passender Kandidaten durch proaktive Suche und direkten Kontakt. Dies verkürzt die Rekrutierungszeit, verbessert die Qualität der Bewerber, senkt Kosten und stärkt die Wettbewerbsposition. Durch gezieltes Ansprechen von Talenten, auch wenn sie nicht aktiv nach Jobs suchen, eröffnet sich ein breiteres Bewerberfeld und erhöht die Chance, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Employer Branding
Employer Branding stärkt die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber. Der Nutzen besteht in der Anziehung und Bindung von Talenten,
Reduzierung der Rekrutierungskosten, Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie Steigerung der Unternehmensreputation. Es fördert eine positive Unternehmenskultur und hilft, die richtigen Mitarbeiter anzuziehen, die zur langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen.AI-Training
Menschen werden nicht durch Künstliche Intelligenz ersetzt, sondern durch Menschen, die Künstliche Intelligenz einsetzen.
Weitere Info Vakanzen
Standort: Raum München
Anstellung: Festanstellung
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die internationale Rechnungslegung und Konsolidierung
- Erstellung und Sicherstellung von Konzernabschlüssen nach IFRS
- Operative und fachliche Leitung des Accounting-Bereichs
- Weiterentwicklung und Optimierung von Konsolidierungs- und Reportingprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Tochtergesellschaften
- Sicherstellung der korrekten Abbildung komplexer Geschäftsvorfälle
- Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und interne Stakeholder
- Unterstützung bei Finance-Projekten und Systemoptimierungen
- Nutzung und Weiterentwicklung von LucaNet zur Konsolidierung und Planung
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Accounting / Konzernrechnungswesen
- Fundierte Kenntnisse in der Konsolidierung nach IFRS
- Sehr gute Erfahrung mit LucaNet (zwingend erforderlich)
- Sehr gute Kenntnisse in SAP (FI/CO)
- Internationale Erfahrung in einem Konzernumfeld
- Fließende Englischkenntnisse
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Führungserfahrung von Vorteil
Wir bieten
- Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Internationales Arbeitsumfeld
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Management
- Moderne Systemlandschaft und professionelle Finance-Strukturen
- Attraktive Vergütung und langfristige Perspektive
Job Features
Standort: Raum MünchenAnstellung: Festanstellung Ihre Aufgaben Ihr Profil Wir bieten
Festanstellung | Würenlos (AG) | 100 % | Hybrid
Salär: CHF 100’000 – 120’000
Mission der Position
Sicherstellung der wirtschaftlichen, termingerechten und qualitativ einwandfreien Beschaffung von Baumaschinen, Komponenten und technischen Dienstleistungen.
Ziel ist die direkte Sicherung der operativen Leistungsfähigkeit auf Baustellen und die Optimierung der Beschaffungskosten.
Bedeutung der Position
Die Rolle ist entscheidend für die Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit des Maschinenparks.
Fehlentscheidungen im Einkauf wirken sich unmittelbar auf Projekte, Margen und Lieferfähigkeit aus.
Der technische Einkauf steuert:
- Kostenstrukturen im Maschinen- und Ersatzteilbereich
- Lieferketten und Verfügbarkeiten
- Qualität und Zuverlässigkeit der eingesetzten Technik
Aufgaben
- Einkauf von Baumaschinen, Ersatzteilen und technischen Komponenten
- Auswahl, Bewertung und Entwicklung von Lieferanten
- Verhandlung von Preisen, Rahmenverträgen und Lieferbedingungen
- Marktbeobachtung und Identifikation von Einsparpotenzialen
- Sicherstellung von Lieferterminen und Materialverfügbarkeit
- Enge Zusammenarbeit mit Technik, Werkstatt und Projektleitung
- Analyse und Optimierung bestehender Beschaffungsprozesse
Anforderungen
- Technische Grundausbildung (z. B. Baumaschinenmechaniker, Polymechaniker oder vergleichbar)
- Weiterbildung im Einkauf (z. B. eidg. Fachausweis Einkauf) von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung im technischen Einkauf, idealerweise im Bau- oder Maschinenumfeld
- Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsvermögen
- Anwenderkenntnisse im ERP-System MS Dynamics
- Verständnis für technische Zusammenhänge und Kostenstrukturen
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Benefits
- Homeoffice-Möglichkeit
- Attraktives Salär: CHF 100’000 – 120’000
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Beschaffungsprozesse
- Klare Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung
- Langfristige Perspektive in einem stabilen Umfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Einkauf und Technik
Arbeitsort
Würenlos (AG) mit Hybrid-Arbeitsmodell
Kontakt
Bei Interesse wird um Zusendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen gebeten.
Job Features
Festanstellung | Würenlos (AG) | 100 % | HybridSalär: CHF 100’000 – 120’000 Mission der Position Sicherstellung der wirtschaftlichen, termingerechten und qualitativ einwandfreien Beschaffung v...View more
Festanstellung | Region Basel-Landschaft | 100 %
Mission der Position
Diese Rolle stellt sicher, dass geschäftskritische Systeme in einer Azure-basierten Cloud-Umgebung zuverlässig, sicher und widerstandsfähig betrieben werden.
Ziel ist der Schutz von Unternehmensdaten, Prozessen und digitalen Wertschöpfungsketten gegen reale Bedrohungen.
Bedeutung der Position
Die Position ist zentral für die operative Sicherheit und die Zukunftsfähigkeit der IT.
Fehlkonfigurationen, Sicherheitslücken oder Ausfälle in der Cloud haben unmittelbare Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb, regulatorische Anforderungen und die wirtschaftliche Stabilität.
Der ICT Security & Cloud Engineer trägt die Verantwortung für:
- die Absicherung einer vollständig cloudbasierten Infrastruktur
- die Minimierung von Ausfallrisiken und Cyberangriffen
- die Einhaltung von Compliance- und Sicherheitsstandards
Aufgaben
- Betrieb und Weiterentwicklung der Sicherheitsarchitektur in Microsoft Azure
- Absicherung von Cloud-Ressourcen (Netzwerke, VMs, Storage, Identitäten)
- Implementierung und Überwachung von Security Controls (z. B. Microsoft Defender for Cloud, Sentinel)
- Analyse und Behandlung von Sicherheitsvorfällen (Incident Detection & Response)
- Durchführung von Schwachstellenanalysen und Risikobewertungen
- Umsetzung und Kontrolle von Sicherheitsrichtlinien und Compliance-Vorgaben
- Automatisierung von Security-Prozessen (z. B. mittels PowerShell, Azure Policies, Infrastructure as Code)
- Enge Zusammenarbeit mit IT, DevOps und externen Partnern
Anforderungen
- Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, idealerweise mit Schwerpunkt IT-Security
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Cloud Security mit Fokus auf Microsoft Azure
- Fundierte Kenntnisse in Azure Security Services (z. B. Azure AD, Defender, Sentinel, Key Vault)
- Erfahrung mit Identity & Access Management sowie Netzwerk-Security
- Verständnis moderner Cloud-Architekturen und Zero-Trust-Ansätze
- Erfahrung mit Automatisierung und Skripting (PowerShell, Terraform von Vorteil)
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Rahmenbedingungen
- Festanstellung mit langfristiger Perspektive
- Arbeitsort: Region Basel-Landschaft (Hybrid-Modell möglich)
- Cloud-first-Umgebung mit klarem Fokus auf Microsoft Azure
- Direkter Einfluss auf Architektur- und Sicherheitsentscheidungen
- Schlanke Organisation mit kurzen Entscheidungswegen
Angebot
- Schlüsselrolle mit hoher unternehmerischer Relevanz
- Gestaltungsspielraum in einer geschäftskritischen Funktion
- Kontinuierliche Weiterbildung im Bereich Cloud und IT-Security
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Anteil
- Marktgerechte Vergütung
Kontakt
Bei Interesse wird um Zusendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen gebeten.
Job Features
Festanstellung | Region Basel-Landschaft | 100 % Mission der Position Diese Rolle stellt sicher, dass geschäftskritische Systeme in einer Azure-basierten Cloud-Umgebung zuverlässig, sicher und wider...View more
Standort: Kanton Zürich, Schweiz
Start: kurzfristig
Auslastung: 80–100 % (4–5 Tage/Woche)
Laufzeit: ca. 3 Monate (Verlängerung oder Festanstellung möglich)
Einsatz: überwiegend vor Ort, max. 1 Tag Remote/Woche
Vertragsart: Tagessatzmandat / Arbeitnehmerüberlassung
Richtwert Tagessatz: ca. 1.000 CHF
Ausgangssituation
Im Rahmen eines internationalen Programms entsteht im Einkauf ein operativer Engpass (GAP), der kurzfristig überbrückt werden muss.
Gesucht wird ein sehr erfahrener Interim Einkäufer, der sofort wirksam wird – unabhängig davon, ob der Schwerpunkt im technischen Einkauf oder im Projekteinkauf liegt. Entscheidend ist die Fähigkeit, operative Lücken schnell zu schließen und Stabilität in die Beschaffungsprozesse zu bringen.
Aufgaben
- Operative Verantwortung im Einkauf (technisch und/oder projektbezogen)
- Schnelle Übernahme und Stabilisierung laufender Beschaffungsprozesse
- Sicherstellung der Lieferfähigkeit im projektkritischen Umfeld
- Enge Zusammenarbeit mit Einkaufsleitung, Engineering und internen Schnittstellen
- Priorisierung und Umsetzung technischer Bedarfe
- Identifikation, Bewertung und Entwicklung von Lieferanten
- Optimierung bestehender Einkaufsprozesse
- Unterstützung im Tagesgeschäft während einer kritischen Projektphase
Profil
- Technische Grundausbildung, idealerweise konstruktionsnah
- Einkauf von der Pike auf gelernt, langjährige operative Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im technischen Einkauf und/oder Projekteinkauf in der industriellen Serienproduktion
- Fähigkeit, ohne Einarbeitung produktiv zu arbeiten
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
- Erfahrung mit qualitätsrelevanten Industrienormen und Freigabeprozessen
- Strukturierte Arbeitsweise in dynamischem Projektumfeld
- Sicher im Umgang mit komplexen technischen Baugruppen von Vorteil
Nice to have:
- Erfahrung in Audits und Quality-Themen
- Verständnis für Industrialisierungsprozesse (SOP-Fokus: Umsetzung statt Konzept)
- Kenntnisse in energiebezogenen Speicher- und Versorgungssystemen
Rahmenbedingungen
- Kandidaten mit Wohnsitz in der Schweiz bevorzugt
- Kandidaten aus Deutschland ausschließlich über Arbeitnehmerüberlassung möglich (ca. 30% wird für Sozialbeitrag abgezogen)
IT & Sprachen
- ERP-Erfahrung, idealerweise Microsoft Dynamics
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher
Geeignet für
Sehr erfahrene Interim Manager, Senior Einkäufer, Projekteinkäufer oder technische Einkäufer mit hoher Umsetzungskompetenz, die kurzfristig operative Verantwortung übernehmen können.
Job Features
Standort: Kanton Zürich, SchweizStart: kurzfristigAuslastung: 80–100 % (4–5 Tage/Woche)Laufzeit: ca. 3 Monate (Verlängerung oder Festanstellung möglich)Einsatz: überwiegend vor Ort, max. 1 Tag...View more
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