Talentmagnet

Für eine etablierte medizinische Einrichtung in der Region Luzern suchen wir einen erfahrenen Facharzt für Radiologie, der das bestehende Team im Rahmen eines Interim-Mandats bis August 2027 mit Option auf Verlängerung unterstützt.

Herausforderung

• Eigenständige Durchführung und Befundung radiologischer Untersuchungen
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen radiologischen Diagnostik
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den zuweisenden Fachbereichen
• Fachärztliche Beratung bei diagnostischen Fragestellungen
• Unterstützung des bestehenden Radiologieteams im klinischen Tagesgeschäft

Anforderung

• Abgeschlossene Facharztausbildung in Radiologie
• MEBEKO-Anerkennung bei ausländischem Facharzttitel bzw. Erfüllung der schweizerischen Zulassungsvoraussetzungen
• Fundierte Erfahrung in der radiologischen Diagnostik
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe fachliche Kompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Angebot

• Einsatzort: Region Luzern, Schweiz
• Pensum: 100 %, vollständig vor Ort
• Einsatzdauer: Bis August 2027 mit Option auf Verlängerung
• Anstellung: Interim / temporär
• Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem professionellen medizinischen Umfeld
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem eingespielten Team

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihren aktuellen Lebenslauf und stehen Ihnen für weitere Informationen gerne zur Verfügung.

Einsatzort: St. Gallen, Schweiz
Projektstart: Ab sofort
Projektdauer: 6 Monate mit Option auf Verlängerung
Auslastung: 80–100 %

Hinweis: Interim-Manager ohne eigene Gesellschaft mit Sitz in der Schweiz können das Mandat ausschliesslich über einen in der Schweiz zugelassenen Personalverleih- bzw. Payroll-Dienstleister wahrnehmen.

Die Mission in diesem Mandat

Ein über viele Jahre gewachsenes Softwareprodukt soll technologisch modernisiert und gleichzeitig die Art und Weise, wie Software entwickelt wird, grundlegend verändert werden.

Die bestehende Anwendung wurde ursprünglich in Delphi entwickelt und im Laufe der Jahre um weitere Technologien erweitert. Heute umfasst die Systemlandschaft insbesondere C++, C#/.NET und eine Oracle-Datenbank.

Deine Mission: Du bringst Struktur in eine historisch gewachsene Softwarearchitektur, begleitest das bestehende Entwicklerteam auf dem Weg zu einer agilen Arbeitsweise und sorgst dafür, dass aus gewachsenen Strukturen eine moderne, stabile und zukunftsfähige Softwarelösung entsteht.

Dabei geht es ausdrücklich nicht um die theoretische Einführung von Scrum oder anderen agilen Methoden. Du setzt die Transformation unmittelbar im laufenden Reengineering-Projekt um, arbeitest selbst an technischen Lösungen mit und befähigst das Team, die neuen Entwicklungsprozesse langfristig eigenständig weiterzuführen.

Wir suchen keinen reinen Agile Coach oder Scrum Master, sondern einen erfahrenen Softwarearchitekten und Entwickler, der agile Transformation nicht nur erklären, sondern technisch und organisatorisch umsetzen kann.

Deine Herausforderungen

• Agile Transformation: Einführung pragmatischer agiler Entwicklungsprozesse direkt im laufenden Reengineering-Projekt
• Legacy-Modernisierung: Analyse und Reverse Engineering der historisch gewachsenen Software, einschliesslich bestehender Geschäftslogiken und technischer Abhängigkeiten
• Softwarearchitektur: Entwicklung einer modularen, wartbaren und serviceorientierten Zielarchitektur sowie Begleitung der schrittweisen Migration
• Hands-on Entwicklung: Aktive technische Mitarbeit bei Refactoring, Stabilisierung und Modernisierung der bestehenden Anwendung
• Agile Prozesse: Aufbau und Strukturierung von Backlogs, Epics, User Stories, technischen Tasks, Quality Gates, Reviews und Retrospektiven
• Jira: Strukturierte Nutzung und Weiterentwicklung des bestehenden Jira-Systems zur transparenten Steuerung der Softwareentwicklung
• Software Lifecycle Management: Einführung nachvollziehbarer Entwicklungs-, Test-, Release- und Change-Management-Prozesse
• Qualitätssicherung: Etablierung von Code Reviews, automatisierten Tests, CI/CD und verbindlichen Qualitätsstandards
• Teamcoaching: Praktische Begleitung und Weiterbildung des Entwicklerteams unmittelbar bei der täglichen Entwicklungsarbeit
• Nachhaltigkeit: Befähigung des Teams, die etablierten Methoden, Prozesse und Architekturprinzipien nach Abschluss des Mandats eigenständig weiterzuführen

Dein fachlicher Hintergrund

• Langjährige Erfahrung als Softwarearchitekt, Lead Developer oder Senior Softwareentwickler mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Nachweisbare Erfahrung in der Einführung und praktischen Umsetzung agiler Softwareentwicklung in bislang klassisch arbeitenden Entwicklungsteams
• Sehr gute Kenntnisse in C++ und/oder C#/.NET, einschliesslich eigener praktischer Entwicklungserfahrung
• Fundierte Erfahrung mit Legacy-Systemen, Reverse Engineering, Refactoring und Software-Reengineering
• Erfahrung in der schrittweisen Modernisierung monolithischer Anwendungen und Überführung in modulare bzw. serviceorientierte Architekturen
• Sehr gute Kenntnisse in Jira sowie der praktischen Anwendung von Scrum, Kanban oder vergleichbaren agilen Methoden
• Erfahrung im Aufbau von Backlogs, User Stories, Quality Gates, Code Reviews und automatisierten Entwicklungsprozessen
• Fundierte Kenntnisse in Software Lifecycle Management, Change Management, CI/CD und automatisiertem Testing
• Erfahrung im technischen Coaching und in der Befähigung bestehender Entwicklerteams
• Kenntnisse in Delphi und Oracle-Datenbanken sind von Vorteil
• Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge zu analysieren und gemeinsam mit dem Team pragmatische, umsetzbare Lösungen zu entwickeln
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich

Was dieses Mandat besonders macht

Du übernimmst eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Softwarearchitektur, operativer Entwicklung und organisatorischer Veränderung.

Du entwickelst nicht nur eine technische Zielarchitektur, sondern gestaltest auch die Entwicklungsprozesse, mit denen diese Architektur künftig umgesetzt und weiterentwickelt wird.

Dein Erfolg zeigt sich nicht in Präsentationen oder Methodenhandbüchern, sondern in einer stabileren Software, nachvollziehbaren Entwicklungsprozessen, einer schrittweise modernisierten Architektur und einem Team, das anschliessend selbstständig agil arbeiten kann.

Du erkennst Dich in dieser Mission wieder und möchtest nicht nur beraten, sondern selbst etwas verändern?

Dann freuen wir uns auf Dein aussagekräftiges Projektprofil mit konkreten Referenzen aus der Legacy-Modernisierung, Softwarearchitektur und Einführung agiler Entwicklungsprozesse.

Operatives Controlling | Umsatz- und Auslastungsforecast | Vor- und Nachkalkulation

Hinweis: Interim-Manager ohne eigene Gesellschaft mit Sitz in der Schweiz können das Mandat ausschliesslich über einen in der Schweiz zugelassenen Personalverleih- bzw. Payroll-Dienstleister wahrnehmen.

Für eine etablierte, international tätige Unternehmensgruppe suchen wir einen erfahrenen Interim Controller (m/w/d) mit fundierter Erfahrung im Baugewerbe oder in einem vergleichbaren, projektorientierten Infrastrukturumfeld.

Die zu betreuende Geschäftseinheit umfasst mehrere operative Standorte und Gesellschaften. Das Geschäftsmodell ist durch Einzelaufträge, saisonale Schwankungen sowie die Zusammenarbeit mit privaten und öffentlichen Auftraggebern geprägt.

Ihre Herausforderung: Sie schaffen Transparenz über zukünftige Umsätze, Auslastung und Ergebnisse – nicht erst, wenn diese bereits feststehen.

Das bestehende Finanzreporting bildet eine solide Grundlage. Nun gilt es, die operative Planung und Steuerung weiterzuentwickeln und einen belastbaren Forecast auf Standortebene zu etablieren.

Ihre Aufgaben

• Umsatz- und Auslastungsplanung: Aufbau eines standortbezogenen Umsatzfunnels zur frühzeitigen Prognose von Auftragsvolumen, Kapazitätsauslastung und zukünftigen Ergebnissen.
• Operatives Controlling: Analyse und Steuerung der wirtschaftlichen Entwicklung einzelner Standorte unter Berücksichtigung saisonaler Schwankungen.
• Forecasting: Entwicklung und Weiterentwicklung einer rollierenden Umsatz-, Kosten- und Ergebnisplanung.
• Vor- und Nachkalkulation: Analyse von Auftragskosten, Deckungsbeiträgen und Wirtschaftlichkeit sowie Identifikation von Verbesserungspotenzialen.
• Reporting und Kennzahlen: Weiterentwicklung aussagekräftiger operativer KPIs und entscheidungsrelevanter Steuerungsinstrumente.
• Business Partnering: Enge Zusammenarbeit mit den operativen Betriebsleitern und der Geschäftsleitung.
• Prozessoptimierung: Verbesserung bestehender Controlling-Prozesse und der Datenqualität unter Nutzung vorhandener ERP- und Reporting-Systeme.

Ihr Profil – diese Erfahrungen sind entscheidend

• Geradlinige Controlling-Vita: Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung als operativer Controller, Business Controller oder Reporting-Experte mit klarem Controlling-Schwerpunkt.
• Zwingende Branchenerfahrung: Fundierte Erfahrung im Baugewerbe, insbesondere im Strassen- oder Tiefbau, oder in einem vergleichbaren baunahen, projektorientierten Unternehmen.
• Operative Planungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in Umsatz- und Ergebnisforecasting, Auftragsbestandsanalysen sowie Kapazitäts- und Auslastungsplanung.
• Kalkulationskompetenz: Praktische Erfahrung in der Vor- und Nachkalkulation sowie im Kosten- und Margencontrolling.
• Systemkompetenz: Sehr gute Excel-Kenntnisse und sicherer Umgang mit ERP-, BI- und Reporting-Systemen.
• Hands-on-Mentalität: Sie arbeiten eigenständig, pragmatisch und lösungsorientiert und verstehen die wirtschaftlichen Zusammenhänge operativer Betriebe.
• Kommunikation: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dezentralen Standorten und operativen Führungskräften.
• Sprachen: Fliessend Deutsch und Englisch.

Wir suchen ausdrücklich keinen ausschliesslich strategisch oder konsolidierungsorientierten Finance-Experten, sondern einen operativ erfahrenen Controller, der aus Auftragsbeständen, Kapazitäten und Kalkulationen eine belastbare wirtschaftliche Zukunftsplanung entwickeln kann.

Rahmenbedingungen

• Projektstart: Ab sofort
• Projektdauer: Ca. 6 Monate
• Pensum: 80–100 %
• Einsatzregion: Deutschschweiz, mehrere Standorte
• Arbeitsmodell: Überwiegende Präsenz vor Ort
• Vertragsmodell: Freelance oder Anstellung als Interim Manager
• Tagessatz Freelance: CHF 1'100 all-in

Ihre Bewerbung

Für eine effiziente Prüfung bitten wir Sie, neben Ihrem aktuellen Lebenslauf folgende Fragen kurz und konkret zu beantworten:

1. Branchenerfahrung: Bei welchen Unternehmen aus dem Baugewerbe oder vergleichbaren baunahen Branchen waren Sie im Controlling tätig? Bitte nennen Sie Unternehmen, Funktion und Zeitraum.
2. Operatives Controlling: Welche konkreten Erfahrungen haben Sie in der Umsatz- und Auslastungsplanung, im Forecasting sowie in der Vor- und Nachkalkulation?
3. Systemkenntnisse: Mit welchen ERP-, BI- und Reporting-Systemen haben Sie gearbeitet?
4. Verfügbarkeit und Präsenz: Ab wann und mit welchem Pensum stehen Sie zur Verfügung? Können Sie eine regelmässige Präsenz an verschiedenen Standorten in der Deutschschweiz sicherstellen?

Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich, wenn Sie die geforderte Branchenerfahrung sowie eine mehrjährige, geradlinige Controlling-Vita nachweisen können.

*der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.

Hinweis: Interim-Manager ohne eigene Gesellschaft mit Sitz in der Schweiz können das Mandat ausschliesslich über einen in der Schweiz zugelassenen Personalverleih- bzw. Payroll-Dienstleister wahrnehmen.

Grossraum Zürich | 100 % | Start: ab sofort | 6 Monate + Option auf Verlängerung

Für ein mittelständisches, technologisch anspruchsvolles Produktionsunternehmen im Grossraum Zürich suchen wir einen erfahrenen Interim Leiter Technik (m/w/d), der die technische Organisation operativ führt, die Anlagenverfügbarkeit sicherstellt und den weiteren Aufbau eines leistungsfähigen Technikteams verantwortet.

Gesucht wird eine unternehmerisch denkende, führungsstarke Persönlichkeit, die sowohl im laufenden Produktionsbetrieb als auch in der Weiterentwicklung von Automatisierung, Instandhaltung und technischen Strukturen zu Hause ist.

Ihre Mission im Mandat

• Technische Gesamtverantwortung: Sicherstellung eines stabilen und zuverlässigen Produktionsbetriebs durch hohe Anlagenverfügbarkeit und effiziente Instandhaltungsprozesse.
• Führung & Teamaufbau: Operative Leitung des technischen Dienstes mit mechanischen und elektrischen Fachbereichen sowie Rekrutierung, Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsfähigen Technikteams.
• Automation & IT/OT: Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Prozessautomatisierung sowie der relevanten IT/OT-Schnittstellen.
• Wartung & Instandhaltung: Weiterentwicklung präventiver Wartungskonzepte, Optimierung technischer Abläufe und Steuerung externer Anlagenhersteller und Dienstleister.
• Technische Verbesserungsprogramme: Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen zur Steigerung von Anlagenleistung, Prozessstabilität und Wirtschaftlichkeit.
• Organisation & Führungskultur: Aufbau klarer Verantwortlichkeiten, effizienter Strukturen und einer leistungsorientierten technischen Organisation.
• Strategische Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Geschäftsleitung und Operations sowie direkte Unterstützung des CEO bei technischen und organisatorischen Entscheidungen.
• Budgetverantwortung: Steuerung des Wartungs- und Instandhaltungsbudgets sowie Begleitung technischer Investitions- und Engineeringprojekte.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung.
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Technik, Instandhaltung oder Automation eines produzierenden Industrieunternehmens.
• Fundierte praktische Erfahrung mit automatisierten Produktionsanlagen, Prozesssteuerung und technischen Instandhaltungsorganisationen.
• Nachweisbare Erfolge bei der Stabilisierung, Reorganisation oder Weiterentwicklung technischer Bereiche.
• Erfahrung im Aufbau und in der Führung technischer Teams, idealerweise in einem wachsenden Produktionsumfeld.
• Sicherer Umgang mit modernen Automatisierungs- und IT/OT-Systemen sowie Erfahrung in technischen Optimierungs- und Investitionsprojekten.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Sie erkennen technische und organisatorische Probleme frühzeitig, treffen Entscheidungen und setzen Lösungen konsequent um.
• Unternehmerisches Denken, Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit CEO und Geschäftsleitung zusammenzuarbeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Rahmenbedingungen

• Einsatzort: Grossraum Zürich, Schweiz
• Start: Ab sofort
• Auslastung: 100 %
• Mandatsdauer: Zunächst 6 Monate, Verlängerung möglich
• Vertragsart: Interim Management

Interesse?

Sie verfügen über nachweisbare Erfahrung in der operativen Führung technischer Produktionsorganisationen und haben bereits erfolgreich Instandhaltungs- und Automatisierungsstrukturen aufgebaut oder weiterentwickelt?

Dann freuen wir uns auf Ihr aussagekräftiges Profil mit konkreten Angaben zu vergleichbaren Projekten und Ihrer Verfügbarkeit.

100 % | Festanstellung | Nähe Bern | CHF 110’000–120’000 p.a. | 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich

Sie kennen den Vertrieb von Konsumgütern und wissen, dass bei grossen B2B-Kunden nicht nur das Produkt entscheidet.

Es geht um Sortimente, Preise, Mengen, Konditionen, Verfügbarkeit, Margen – und häufig um umfangreiche Ausschreibungen, bei denen hunderte oder sogar tausende Positionen sauber kalkuliert und angeboten werden müssen.

Für ein etabliertes Schweizer Handelsunternehmen mit einem sehr breiten Produktportfolio suchen wir eine Persönlichkeit, die künftig eine zentrale Rolle zwischen Vertrieb, Ausschreibungsmanagement, Category Management und Einkauf übernimmt.

Dabei ist eine Abgrenzung wichtig:

Sie arbeiten auf der Verkaufsseite.

Sie schreiben also nicht für ein Unternehmen aus, was eingekauft werden soll, sondern unterstützen den Vertrieb dabei, Ausschreibungen von Kunden zu gewinnen.

Ihre Aufgabe

Sie unterstützen den Vertrieb bei öffentlichen und privatwirtschaftlichen Ausschreibungen und übernehmen zunehmend die zentrale Steuerung des gesamten Tender-Prozesses.

Sie prüfen Ausschreibungen, strukturieren die Anforderungen und sorgen gemeinsam mit Vertrieb, Category Management und Einkauf dafür, dass aus umfangreichen Kundenanforderungen ein wettbewerbsfähiges und gleichzeitig wirtschaftliches Angebot entsteht.

Dazu gehören insbesondere:

• Identifikation und Prüfung relevanter Kunden-Ausschreibungen
• Unterstützung des Vertriebs bei öffentlichen und privatwirtschaftlichen Ausschreibungen
• Koordination des gesamten Angebotsprozesses
• Aufbereitung und Bearbeitung umfangreicher Artikel- und Warenkörbe
• Preis- und Angebotskalkulationen
• Abstimmung von Einkaufspreisen, Verkaufspreisen, Konditionen und Margen
• Koordination mit Vertrieb, Key Account Management, Category Management und Einkauf
• Prüfung, ob eine Ausschreibung kommerziell sinnvoll und realistisch gewinnbar ist
• Zusammenstellung sämtlicher geforderter Unterlagen und Nachweise
• Sicherstellung von Terminen, formalen Anforderungen und vollständigen Angeboten
• Kommunikation und Klärung von Rückfragen im Ausschreibungsverfahren
• Unterstützung bei Verhandlungen bis zum Vertragsabschluss
• Pflege und Weiterentwicklung von Angebotsvorlagen, Standardtexten und Referenzen
• Optimierung und Automatisierung bestehender Tender-Prozesse
• Nutzung moderner digitaler Werkzeuge und künftig auch KI-Unterstützung

Was Sie mitbringen sollten

Der entscheidende Punkt:

Sie kennen den Konsumgütervertrieb aus der Praxis.

Sie müssen heute nicht zwingend den Titel „Tender Manager“ oder „Submission Manager“ tragen.

Interessant sind ausdrücklich auch Kandidaten aus Vertriebsinnendienst, Sales Support, Key Account Support, Commercial Sales oder Account Management, die mit grossen Kunden, Sortimenten, Preislisten, Angeboten oder Ausschreibungen gearbeitet haben und sich künftig stärker auf dieses Thema spezialisieren möchten.

Wichtig sind uns:

• Berufserfahrung im Konsumgüter-, Handels- oder Distributionsumfeld
• Erfahrung auf der Verkaufs-/Anbieterseite
• gutes Verständnis für B2B-Vertrieb und Grosskunden
• Erfahrung mit Angeboten, Preisstellungen und Kalkulationen
• Verständnis für Sortimente, Artikel, Warenkörbe, Konditionen und Margen
• sehr gute Excel-Kenntnisse
• Freude an Zahlen und gleichzeitig Verständnis für den Vertrieb
• strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise
• Fähigkeit, unterschiedliche interne Bereiche zusammenzubringen
• sehr gute Deutschkenntnisse

Erfahrung mit Ausschreibungen, Tendern oder Submissionen ist selbstverständlich sehr willkommen.

Kenntnisse von simap.ch sowie dem öffentlichen Beschaffungswesen in der Schweiz sind ein zusätzlicher Vorteil – aber nicht mehr zwingend Voraussetzung, wenn Sie einen starken Hintergrund im Konsumgütervertrieb mitbringen.

Aus welchen Branchen könnten Sie kommen?

Das Produkt selbst ist für uns weniger entscheidend als das Geschäftsmodell.

Interessant sind beispielsweise Erfahrungen aus:

Bürobedarf und Verbrauchsmaterialien, Betriebsausstattung, Hygiene- und Reinigungsprodukten, Food & Beverage, Facility Supplies, medizinischen Verbrauchsgütern, Verpackungen, Gastronomiebedarf oder anderen Konsumgüter- und Handelsunternehmen mit breitem Sortiment.

Wenn Sie gewohnt sind, mit vielen Artikeln, unterschiedlichen Kundengruppen, Preislisten, Konditionen und Margen zu arbeiten, kann Ihr Hintergrund sehr gut passen.

Was diese Aufgabe interessant macht

Die Position ist keine klassische Vertriebsstelle mit Neukundenakquise.

Sie sind vielmehr die Person, die im Hintergrund dafür sorgt, dass der Vertrieb bei komplexen Ausschreibungen die richtigen Zahlen, die richtigen Unterlagen und ein wettbewerbsfähiges Angebot auf den Tisch bekommt.

Gleichzeitig ist die Funktion noch nicht bis ins letzte Detail festgeschrieben.

Das Unternehmen möchte sein Ausschreibungsmanagement weiter professionalisieren und zentralisieren. Sie können deshalb Prozesse, Standards, Vorlagen und digitale Arbeitsweisen aktiv mitgestalten.

Rahmenbedingungen

Pensum: 100 %

Anstellung: unbefristet

Standort: Nähe Bern

Arbeitsmodell: flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit

Salär: CHF 110’000–120’000 brutto p.a.

Start: nach Vereinbarung

Interesse?

Dann müssen Sie nicht bereits zehn Jahre „Tender Manager“ auf Ihrer Visitenkarte stehen haben.

Viel wichtiger ist uns:

Kennen Sie den Konsumgütervertrieb auf der Anbieterseite?

Haben Sie mit umfangreichen Sortimenten, Angeboten, Preislisten oder Warenkörben gearbeitet?

Und haben Sie Lust, künftig die Ausschreibungen grosser B2B- und öffentlicher Kunden zentral zu begleiten und weiterzuentwickeln?

Dann sollten wir miteinander sprechen.

Für eine Privatklinik in Hessen mit rund 100 Betten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Facharzt für Innere Medizin (m/w/d).

Die Klinik ist auf Geriatrie und Frührehabilitation ausgerichtet und behandelt Patienten aus unterschiedlichen medizinischen Fachbereichen. Schwerpunkte liegen unter anderem in der Geriatrie, Inneren Medizin, Chirurgie, Orthopädie und Neurologie. Stellenausschreibung Arzt_ Sept…

Was wirklich wichtig ist

Die entscheidende Voraussetzung ist Ihre abgeschlossene Facharztausbildung in Innerer Medizin.

Eine Zusatzqualifikation oder Erfahrung in der Geriatrie, Rehabilitation oder einem vergleichbaren Bereich ist ausdrücklich willkommen – aber kein Muss. Wenn Sie aus der Inneren Medizin kommen und sich fachlich in Richtung Geriatrie bzw. Rehabilitation weiterentwickeln möchten, unterstützt die Klinik diesen Weg.

Neben der fachlichen Qualifikation zählt insbesondere die Persönlichkeit. Gesucht wird ein Arzt, der Patienten zugewandt und empathisch begegnet, gut kommuniziert und gerne in einem überschaubaren, interdisziplinären Team arbeitet. Patientenorientierung, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise sind entsprechend wichtig. Diese Anforderungen finden sich auch ausdrücklich im ursprünglichen Profil. Stellenausschreibung Arzt_ Sept…

Was Sie erwartet

Sie arbeiten in einer überschaubaren Privatklinik mit kurzen Wegen und enger Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen medizinischen Disziplinen. Statt einer anonymen Großklinik erwartet Sie ein familiär geprägtes Umfeld mit langfristiger Zusammenarbeit.

Der Arbeitsvertrag umfasst 40 Stunden pro Woche. Wochenend-, Feiertags- und Bereitschaftsdienste gehören zur Tätigkeit und werden zusätzlich vergütet. Überstunden sollen nicht zum dauerhaften Arbeitsmodell werden.

Fort- und Weiterbildung wird ausdrücklich gefördert. Gerade wenn Sie sich beispielsweise im Bereich Geriatrie weiterqualifizieren möchten, ist dies ausdrücklich erwünscht. Auch die Originalausschreibung nennt die Förderung von Fort- und Weiterbildungen sowie geregelte Arbeitszeiten ausdrücklich. Stellenausschreibung Arzt_ Sept…

Geboten werden außerdem ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, eine leistungsgerechte Vergütung, Mitarbeiterkonditionen bei der Verpflegung sowie kostenlose Parkmöglichkeiten direkt an der Klinik.

Bei einem erforderlichen Umzug unterstützt die Klinik individuell – beispielsweise bei der Wohnungssuche oder bei organisatorischen Themen rund um Familie und Kinder.

Vergütung: Je nach Erfahrung und Qualifikation bewegt sich die Position nach derzeitiger Einschätzung ungefähr im Bereich von 95.000 bis 120.000 Euro brutto p. a. Die konkrete Vergütung wird individuell vereinbart.

Standort: Hessen
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Anstellung: unbefristet
Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche

Für eine Privatklinik in Hessen mit rund 100 Betten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt examinierte Pflegefachkräfte (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit.

Die Klinik ist auf Geriatrie und Frührehabilitation ausgerichtet. Im Mittelpunkt steht eine persönliche und patientennahe Versorgung in einem überschaubaren klinischen Umfeld.

Die wichtigste Voraussetzung

Gesucht wird ausdrücklich eine examinierte Pflegefachkraft mit anerkannter Qualifikation.

Erfahrung in der Geriatrie ist besonders willkommen, aber keine zwingende Voraussetzung. Viel wichtiger ist, dass Sie fachlich qualifiziert sind und gerne mit älteren und rehabilitationsbedürftigen Patienten arbeiten.

Auch beim Arbeitszeitmodell ist die Klinik flexibel: Vollzeit oder Teilzeit sind möglich. Idealerweise sollte ein Teilzeitpensum etwa 20 Wochenstunden oder mehr umfassen. Individuelle Arbeitszeitgestaltung ist grundsätzlich möglich.

Tag- und Nachtdienst gehören zum möglichen Einsatzspektrum; auch Dauernachtwachen sind möglich. Die Originalanzeige nennt ausdrücklich Teil- oder Vollzeit, individuelle Arbeitszeitgestaltung sowie Tag- und Nachtdienst beziehungsweise Dauernachtwachen. Stellenausschreibung Pflege Sep…

Was Ihnen die Klinik bietet

Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den TVöD. Hinzu kommen Zuschläge beziehungsweise die entsprechende Vergütung für besondere Dienste. Außerdem erhalten Mitarbeiter einen monatlichen steuerfreien Sachgutschein.

Die Klinik legt großen Wert auf Fort- und Weiterbildung und unterstützt diese sowohl organisatorisch als auch finanziell. Mögliche Weiterbildungen bestehen beispielsweise in den Bereichen Geriatrie, Schmerzmanagement, Wundmanagement, Sturzmanagement, Demenz, Hygiene oder Praxisanleitung. Diese umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch in der Originalausschreibung ausdrücklich aufgeführt. Stellenausschreibung Pflege Sep…

Darüber hinaus erwarten Sie ein familiäres Betriebsklima, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterkonditionen im hauseigenen Café, kostenlose Parkmöglichkeiten und moderne beziehungsweise sanierte Patientenzimmer.

Wer für die Position in die Region zieht, erhält auf Wunsch Unterstützung bei organisatorischen Fragen wie Wohnungssuche oder Kinderbetreuung.

Standort: Hessen
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Pensum: Vollzeit oder Teilzeit, idealerweise ab ca. 20 Stunden/Woche
Anstellung: unbefristet
Vergütung: in Anlehnung an TVöD (ca. 42.100 – 53.900)