Executive Search
Interim-Recruiting
Active Sourcing
Employer Branding
Die Kunst des ZUHÖRENS
Wenn Sie sprechen, wiederholen Sie das, was Sie wissen. Wenn Sie zuhören, haben Sie die Chance etwas Neues zu erfahren/zu lernen. Seit nunmehr über 12 Jahren hören ich den wechselwilligen Fach- und Führungskräften zu und weiß, was diese bewegt den Arbeitgeber auszutauschen.
Nichts ist ohne sein Gegenteil wahr. Das Ranking – laut Statista – zeigt ein Bild was ganz klar aufzeigt, dass – Freiheit (flexible Arbeitszeiten) – die Mission der Aufgabe (sinnhafte Tätigkeit) – neben dem Job auch noch ein Hobby und Familie zu haben (Work-Life-Balance) – die Freiheit selbst zu entscheiden von wo aus man arbeiten (Homeoffice) – Herausforderungen (spannende Aufgaben) das Feld anführen.„Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will, sondern dass er nicht tun muss, was er nicht will.“
(Jean-Jacques Rousseau)
Hören Sie Ihren Bewerbern/Kandidaten zu und erfahren Sie, was diese bewegt in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Dafür braucht es keinen Arbeitskreis, Marketing, Strategien oder sonst irgendwelche unternehmerischen Instrumente, sondern einfach nur Ihr Schweigen.
Meine Expertise
Personalexpertin
Spezialisiert auf Ingenieure, Sales, IT-Experten und Managementberater.
Meine Karriere begann ich 2001 als Technische Trainerin bei der Telekommunikationsfirma Marconi Communications, setzte diese als Vertriebstrainerin bei Vodafone fort und seit 09/2003 bin ich selbstständig. Als Trainerin für Kommunikation und Vertrieb begann ich meine Zeit in der Selbstständigkeit und seit 2011 arbeite ich als Headhunterin branchenübergreifend. Ob Start-Up oder weltweit tätige Unternehmensberatung – ich beherrsche Pflicht und Kür.
Background
Das Lernen und Fördern meiner Fähigkeiten ist eine Leidenschaft von mir. Nach der Ausbildung zur Technischen Zeichnerin (Maschinenbau) studierte ich Kommunikation und Technische Dokumentation. Mein erster Chef, nach dem Studium, erkannte, dass ich als Diplom-Technikredakteurin die Fähigkeit besitze, erklärungsbedürftige Technik so einfach zu vermitteln, dass es Sales-Experten verstehen und dadurch sehr viel mehr Umsatz generieren.
Damit ich mit Sales-Experten auf Augenhöhe kommunizieren kann, absolvierte ich ein Zweitstudium zum Vertriebsingenieur VDI. Das Wissen und Anwenden von NLP verleihen mir die Fähigkeit, Inhalte so zu vermitteln, dass das Auditorium versteht und das Wissen behält. Wissen ins Handeln zu bringen ist Weisheit. Später ergänzte ich mein Wissen im Bereich der Erneuerbaren Energien und finde es spannend, wie die Menschheit endlich beginnt, sich im Einklang mit der Natur und deren Ressourcen zu bewegen und von ihr zu lernen. Innovation ist nicht nur die neueste Technik, sondern schließt auch Erkenntnisse, die einen in höheren Dimensionen denken lässt, mit ein.
Die Ausbildung zur AI-Trainerin am AI Training Institut sowie den CAS-Studiengang zum Chief AI Officer in Luzern habe ich erfolgreich abgeschlossen.
Ich bin…
echt, authentisch und ehrlich. Ich lebe nach dem Prinzip von Ursache und Wirkung und gehe mit jedem Menschen so um, wie ich mir wünsche, dass man mit mir umgeht – respektvoll.
Mein Lieblingskanal auf YouTube ist „Breaking Lab“, ich bin seit vielen Jahren ein Fan von Kochboxen und habe so kochen gelernt, ich fahre ein Elektroauto, liebe es auf dem See zu SUPen, mit dem Rad meine neue Heimat – die Schweiz – zu entdecken und mag wandern sehr gern.
23
Interim-Projekte (DACH)
31
Executive Search Aufträge (DACH)
unzählige
Hire (DACH)
Services
Executive Search
Laut Statista denken 35% der Deutschen Arbeitnehmer jede Woche darüber nach, den Arbeitgeber zu wechseln (ich glaube nicht, dass man den Job wechselt, sondern nur den Arbeitgeber) und das entspricht ein Potential von 15 Millionen Arbeitgebern.
Gemeinsam können wir die Person finden, die zu Ihrem Unternehmen und der zu besetzenden Rolle passt. Kontaktieren Sie mich und wir sprechen darüber.
Interim-Recruiting
Interim-Recruiter bieten Unternehmen eine temporäre Ressource für effiziente Rekrutierung. Ihr Nutzen besteht in der Beschleunigung des Einstellungsprozesses, qualifizierten Kandidatenzugang, Flexibilität bei Spitzenbedarf und Kostenkontrolle.
Sie verbessern die Qualität der Einstellungen und ermöglichen internen Teams, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren.
Active Sourcing
Active Sourcing im Recruiting ermöglicht das gezielte Anwerben passender Kandidaten durch proaktive Suche und direkten Kontakt. Dies verkürzt die Rekrutierungszeit, verbessert die Qualität der Bewerber, senkt Kosten und stärkt die Wettbewerbsposition. Durch gezieltes Ansprechen von Talenten, auch wenn sie nicht aktiv nach Jobs suchen, eröffnet sich ein breiteres Bewerberfeld und erhöht die Chance, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Employer Branding
Employer Branding stärkt die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber. Der Nutzen besteht in der Anziehung und Bindung von Talenten,
Reduzierung der Rekrutierungskosten, Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie Steigerung der Unternehmensreputation. Es fördert eine positive Unternehmenskultur und hilft, die richtigen Mitarbeiter anzuziehen, die zur langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen.AI-Training
Menschen werden nicht durch Künstliche Intelligenz ersetzt, sondern durch Menschen, die Künstliche Intelligenz einsetzen.
Weitere Info Vakanzen
Projektbeschreibung
Für ein Unternehmen im Bereich Energieversorgung suchen wir einen erfahrenen Interim Manager (m/w/d) zur operativen Stabilisierung eines Teams im Bereich Wärmeabrechnung / Mieterabrechnung.
WICHTIG:
Dieses Mandat erfordert nachweisbare, mehrjährige Praxiserfahrung in der Heizkosten- bzw. Betriebskostenabrechnung.
Profile aus reiner Commodity-Abrechnung (Strom/Gas), Finance, Controlling oder Projektmanagement ohne entsprechende Fachpraxis sind nicht geeignet.
Rahmendaten
• Start: kurzfristig / nach Absprache
• Dauer: mehrere Monate
• Auslastung: ca. 4 Tage/Woche
• Einsatz: Lübeck
• Tagessatz: All-in
Aufgaben
• Operative Stabilisierung eines Teams im Bereich Heizkosten- und Mieterabrechnung
• Fachliche Sicherstellung der korrekten und rechtssicheren Abrechnung (Heizkosten / Nebenkosten)
• Bearbeitung und Klärung komplexer Abrechnungsfälle
• Priorisierung und Steuerung des Tagesgeschäfts
• Analyse und Optimierung bestehender Prozesse
• Unterstützung bei Systemanpassungen im Abrechnungsumfeld (z. B. SAP)
• Enge Zusammenarbeit mit der bestehenden Führung
Zwingende Anforderungen (KO-Kriterien)
Bitte nur bewerben, wenn alle folgenden Punkte erfüllt sind:
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Heizkostenabrechnung / Betriebskostenabrechnung / Mieterabrechnung
• Fundierte Kenntnisse der Heizkostenverordnung sowie relevanter gesetzlicher Regelungen (z. B. CO2KostAufG, Umlagenlogik)
• Erfahrung im Umgang mit Messdienstleistern (z. B. Techem, ista oder vergleichbar)
• Erfahrung mit Zählerdaten, Fernauslesung und abrechnungsrelevanten Massendaten
• Nachweisbare operative Tätigkeit in der Abrechnung (nicht nur Steuerung oder Projektleitung)
Nicht geeignet sind insbesondere Profile aus:
• reiner Commodity-Abrechnung (Strom/Gas ohne Bezug zur Heizkostenabrechnung)
• Finance / Controlling / Buchhaltung
• HR / Payroll
• IT-Projektmanagement ohne Abrechnungspraxis
Anforderungen (ergänzend)
• Erfahrung in der operativen Stabilisierung von Teams
• Hands-on-Mentalität
• strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung in herausfordernden Projektsituationen
Hinweis
Gesucht wird ein operativ arbeitender Spezialist mit fundierter Fachpraxis in der Heizkosten- bzw. Mieterabrechnung.
Reine Strategieberater oder Projektmanager ohne entsprechende Fachtiefe sind nicht passend.
Job Features
ProjektbeschreibungFür ein Unternehmen im Bereich Energieversorgung suchen wir einen erfahrenen Interim Manager (m/w/d) zur operativen Stabilisierung eines Teams im Bereich Wärmeabrechnung / Mietera...View more
Festanstellung | Kanton Aargau | Technischer Handel / Investitionsgüter
Unternehmen
Ein etabliertes Schweizer Unternehmen im technischen Handel mit Schwerpunkt auf Investitionsgütern und zugehörigen Serviceleistungen. Das Unternehmen betreut seine Kunden über den gesamten Lebenszyklus der Produkte – von der Beschaffung bis zum After-Sales.
Die Mission der Vakanz
Sicherstellung der nachhaltigen Lieferfähigkeit eines technisch anspruchsvollen Produktportfolios durch den Aufbau und die Weiterentwicklung leistungsfähiger Lieferantenstrukturen.
Der Fokus liegt auf der Balance zwischen Verfügbarkeit, Qualität und Wirtschaftlichkeit – mit direktem Einfluss auf Servicefähigkeit und Kundenzufriedenheit.
Aufgaben
- Strategischer Einkauf von:
- Investitionsgütern im Bereich Maschinen und Fahrzeuge
- Technischen Komponenten und Systemlösungen
- Ersatzteilen und Wartungskomponenten
- Aufbau und Entwicklung internationaler Lieferantenbeziehungen
- Verhandlung und Abschluss von Rahmenverträgen
- Sicherstellung der Materialverfügbarkeit für Service- und Ersatzteilgeschäft
- Steuerung projektbezogener Beschaffungen
- Analyse und Weiterentwicklung von Einkaufsstrategien
- Enge Abstimmung mit Vertrieb, Service und Technik
Einkaufsumfeld (Auszug)
Investitionsgüter:
- Maschinen und Fahrzeuge für Bau-, Infrastruktur- und Agraranwendungen
- Spezial- und Nutzfahrzeuge
Technische Komponenten:
- Hydraulische Systeme
- Mechanische Anbau- und Erweiterungslösungen
- Elektronische und steuerungstechnische Komponenten
- Verschleiß- und Ersatzteile
After-Sales:
- Ersatzteile (OEM und alternative Bezugsquellen)
- Wartungs- und Reparaturkomponenten
Indirekter Einkauf:
- Logistikdienstleistungen
- Werkstattausstattung
- IT- und Systemlösungen
Anforderungen
- Technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise im Investitionsgüterumfeld
- Gutes Verständnis für technische Produkte und deren Einsatz
- Erfahrung im internationalen Lieferantenmanagement
- Verhandlungssicherheit und strukturierte Arbeitsweise
Besonderheiten der Rolle
- Lieferantengeprägtes Umfeld mit langfristigen Partnerschaften
- Fokus auf Versorgungssicherheit und Servicequalität
- Projektbezogene Beschaffung mit Investitionscharakter
- Enge Verzahnung mit dem After-Sales-Geschäft
Angebot
- Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf Wertschöpfung und Servicequalität
- Etabliertes Unternehmen mit stabiler Marktposition
- Kurze Entscheidungswege
- Attraktive Rahmenbedingungen im Kanton Aargau
Job Features
Festanstellung | Kanton Aargau | Technischer Handel / Investitionsgüter Unternehmen Ein etabliertes Schweizer Unternehmen im technischen Handel mit Schwerpunkt auf Investitionsgütern und zugehörige...View more
Ein etabliertes Unternehmen in der Schweiz mit Spezialisierung auf moderne Lösungen in der Agrartechnik besetzt eine Schlüsselposition in der Nordwestschweiz neu. Der Betrieb steht für technische Qualität, praxisnahe Innovationen und stabile Kundenbeziehungen im landwirtschaftlichen Umfeld.
Mission der Vakanz
Ziel dieser Funktion ist der nachhaltige Ausbau der Marktposition in der Region durch klare Vertriebssteuerung, wirtschaftlich stabile Standortführung und den gezielten Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen. Die Rolle verbindet operative Verantwortung mit unternehmerischer Weiterentwicklung der Region.
Aufgabenbereich
- Verantwortung für die wirtschaftliche und operative Entwicklung der Vertriebsregion in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Definition und Umsetzung von Umsatz-, Ertrags- und Budgetzielen
- Führung, Entwicklung und Steuerung eines bereichsübergreifenden Teams
- Aktive Marktbearbeitung sowie Verkauf von Landmaschinen, Anbaugeräten und ergänzenden Lösungen
- Betreuung bestehender Kunden und gezielter Ausbau des Kundenportfolios
- Sicherstellung effizienter Abläufe sowie optimaler Infrastruktur am Standort in Zusammenarbeit mit zentralen Einheiten
Profil
- Technische Grundausbildung, z. B. im Maschinenbau, Fahrzeugbereich oder in der Agrartechnik
- Mehrjährige Erfahrung im Umfeld Landmaschinen oder vergleichbarer Technik zwingend erforderlich
- Weiterbildung im betriebswirtschaftlichen oder technischen Bereich
- Nachweisbare Führungserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
- Unternehmerisches Denken gepaart mit analytischer Herangehensweise
- Entscheidungsstärke, klare Zielorientierung und Umsetzungsfähigkeit
- Souveränes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern
Rahmenbedingungen
- Langfristig ausgerichtetes Unternehmen mit stabilen Strukturen
- Jahresgehalt im Bereich von CHF 90’000 bis 110’000, abhängig von Erfahrung
- Direkte Kommunikationswege und pragmatische Entscheidungsprozesse
- Technologisch anspruchsvolles Umfeld mit hochwertigen Produkten
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation
- Moderne Arbeitsbedingungen und klar definierte Unternehmensstrategie
Job Features
Ein etabliertes Unternehmen in der Schweiz mit Spezialisierung auf moderne Lösungen in der Agrartechnik besetzt eine Schlüsselposition in der Nordwestschweiz neu. Der Betrieb steht für technische Q...View more
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Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen.