Executive Search
Interim-Recruiting
Active Sourcing
Employer Branding
Die Kunst des ZUHÖRENS
Wenn Sie sprechen, wiederholen Sie das, was Sie wissen. Wenn Sie zuhören, haben Sie die Chance etwas Neues zu erfahren/zu lernen. Seit nunmehr über 12 Jahren hören ich den wechselwilligen Fach- und Führungskräften zu und weiß, was diese bewegt den Arbeitgeber auszutauschen.
Nichts ist ohne sein Gegenteil wahr. Das Ranking – laut Statista – zeigt ein Bild was ganz klar aufzeigt, dass – Freiheit (flexible Arbeitszeiten) – die Mission der Aufgabe (sinnhafte Tätigkeit) – neben dem Job auch noch ein Hobby und Familie zu haben (Work-Life-Balance) – die Freiheit selbst zu entscheiden von wo aus man arbeiten (Homeoffice) – Herausforderungen (spannende Aufgaben) das Feld anführen.„Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will, sondern dass er nicht tun muss, was er nicht will.“
(Jean-Jacques Rousseau)
Hören Sie Ihren Bewerbern/Kandidaten zu und erfahren Sie, was diese bewegt in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Dafür braucht es keinen Arbeitskreis, Marketing, Strategien oder sonst irgendwelche unternehmerischen Instrumente, sondern einfach nur Ihr Schweigen.
Meine Expertise
Personalexpertin
Spezialisiert auf Ingenieure, Sales, IT-Experten und Managementberater.
Meine Karriere begann ich 2001 als Technische Trainerin bei der Telekommunikationsfirma Marconi Communications, setzte diese als Vertriebstrainerin bei Vodafone fort und seit 09/2003 bin ich selbstständig. Als Trainerin für Kommunikation und Vertrieb begann ich meine Zeit in der Selbstständigkeit und seit 2011 arbeite ich als Headhunterin branchenübergreifend. Ob Start-Up oder weltweit tätige Unternehmensberatung – ich beherrsche Pflicht und Kür.
Background
Das Lernen und Fördern meiner Fähigkeiten ist eine Leidenschaft von mir. Nach der Ausbildung zur Technischen Zeichnerin (Maschinenbau) studierte ich Kommunikation und Technische Dokumentation. Mein erster Chef, nach dem Studium, erkannte, dass ich als Diplom-Technikredakteurin die Fähigkeit besitze, erklärungsbedürftige Technik so einfach zu vermitteln, dass es Sales-Experten verstehen und dadurch sehr viel mehr Umsatz generieren.
Damit ich mit Sales-Experten auf Augenhöhe kommunizieren kann, absolvierte ich ein Zweitstudium zum Vertriebsingenieur VDI. Das Wissen und Anwenden von NLP verleihen mir die Fähigkeit, Inhalte so zu vermitteln, dass das Auditorium versteht und das Wissen behält. Wissen ins Handeln zu bringen ist Weisheit. Später ergänzte ich mein Wissen im Bereich der Erneuerbaren Energien und finde es spannend, wie die Menschheit endlich beginnt, sich im Einklang mit der Natur und deren Ressourcen zu bewegen und von ihr zu lernen. Innovation ist nicht nur die neueste Technik, sondern schließt auch Erkenntnisse, die einen in höheren Dimensionen denken lässt, mit ein.
Aktuell
Zurzeit absolviere ich die Ausbildung zur „AI Trainerin“ am AI Trainings Institut und erweitere mein Wissen stetig.
Ich bin…
echt, authentisch und ehrlich. Ich lebe nach dem Prinzip von Ursache und Wirkung und gehe mit jedem Menschen so um, wie ich mir wünsche, dass man mit mir umgeht – respektvoll.
Mein Lieblingskanal auf YouTube ist „Breaking Lab“, ich bin seit vielen Jahren ein Fan von Kochboxen und habe so kochen gelernt, ich fahre ein Elektroauto, liebe es auf dem See zu SUPen, mit dem Rad meine neue Heimat – die Schweiz – zu entdecken und mag wandern sehr gern.
23
Interim-Projekte (DACH)
31
Executive Search Aufträge (DACH)
unzählige
Hire (DACH)
Services
Executive Search
Laut Statista denken 35% der Deutschen Arbeitnehmer jede Woche darüber nach, den Arbeitgeber zu wechseln (ich glaube nicht, dass man den Job wechselt, sondern nur den Arbeitgeber) und das entspricht ein Potential von 15 Millionen Arbeitgebern.
Gemeinsam können wir die Person finden, die zu Ihrem Unternehmen und der zu besetzenden Rolle passt. Kontaktieren Sie mich und wir sprechen darüber.
Interim-Recruiting
Interim-Recruiter bieten Unternehmen eine temporäre Ressource für effiziente Rekrutierung. Ihr Nutzen besteht in der Beschleunigung des Einstellungsprozesses, qualifizierten Kandidatenzugang, Flexibilität bei Spitzenbedarf und Kostenkontrolle.
Sie verbessern die Qualität der Einstellungen und ermöglichen internen Teams, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren.
Active Sourcing
Active Sourcing im Recruiting ermöglicht das gezielte Anwerben passender Kandidaten durch proaktive Suche und direkten Kontakt. Dies verkürzt die Rekrutierungszeit, verbessert die Qualität der Bewerber, senkt Kosten und stärkt die Wettbewerbsposition. Durch gezieltes Ansprechen von Talenten, auch wenn sie nicht aktiv nach Jobs suchen, eröffnet sich ein breiteres Bewerberfeld und erhöht die Chance, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Employer Branding
Employer Branding stärkt die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber. Der Nutzen besteht in der Anziehung und Bindung von Talenten,
Reduzierung der Rekrutierungskosten, Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie Steigerung der Unternehmensreputation. Es fördert eine positive Unternehmenskultur und hilft, die richtigen Mitarbeiter anzuziehen, die zur langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen.AI-Training
Menschen werden nicht durch Künstliche Intelligenz ersetzt, sondern durch Menschen, die Künstliche Intelligenz einsetzen.
Weitere Info Vakanzen
Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Interim ERP Consultant Finance.
Location: wir haben mehrere Kunden in Deutschland. Lassen Sie uns sprechen, wo lokal Sie arbeiten würden.
Pensum: gern 100% oder etwas weniger
Branche: Lebensmittel oder andere
Unsere Kunden benutzen das ERP Modul von Comarch.
Buchführung und Finanzsteuerung mit Comarch Financials Enterprise Comarch Financials Enterprise ist die webbasierte Lösung für Buchführung und Finanzmanagement von Comarch. Sie bietet eine umfassende Palette an Anwendungen, darunter Finanzbuchhaltung, Controlling und Anlagenbuchhaltung, und stellt somit ein integriertes Gesamtpaket für die finanzielle Steuerung von Unternehmen dar.
Als integraler Bestandteil von Comarch ERP Enterprise bietet Comarch Financials eine vollständige Transparenz über alle Unternehmensbereiche. Aufgrund ihrer offenen Struktur kann sie jedoch auch als äußerst flexible eigenständige Lösung eingesetzt werden.
Comarch Financials Enterprise hat sich als Standardlösung für Unternehmen in Europa und weltweit bereits in tausenden von Fällen bewährt.
Herausforderungen
- Als Interim ERP Consultant Finance übernehmen Sie die vollständige Betreuung der Einführung eines neuen ERP-Systems, von der Bedarfsermittlung, Aufgabenerstellung bis hin zur Inbetriebnahme
- Verantwortung für die Konzeption, Abbildung und Implementierung von Prozessen innerhalb des neuen Systems
- Testen des Systems und Beseitigung auftretender Fehlersituationen und die damit verbundene Kommunikation mit dem Hersteller
- Als Experte und Projektverantwortlicher erster Ansprechpartner bei allen Fragen rund um das ERP-System und die damit verbundenen Geschäftsprozesse sowie für das Change-Management
- Fortführende Sicherstellung der Funktionalität sowie Optimierung von Prozess- und Systemstrukturen als Key-User
- Erstellung von Prozessdokumentationen, praxisnahen Handbüchern, Pflichtenheften und Schulungsunterlagen sowie technischen Vorgaben für die Entwicklung von Erweiterungen und Anpassungen
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung sowie fundierte IT-Kenntnisse
- Einschlägige Berufserfahrung mit ERP-Systemen und deren Einführungen (Comarch Enterprise oder Comarch Financials Enterprise wünschenswert, jedoch keine absolute Bedingung)
- Kenntnisse innerhalb von Prozessoptimierungen und idealerweise Erfahrungen bei der Implementierung von ERP-Systemen
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in einem oder mehreren gängigen ERP-Systemen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowohl intern als auch extern zu Geschäftspartnern und Herstellern
- Eigeninitiative sowie eine selbstständige und prozessorientierte Arbeitsweise
- Strukturierte und analytische Vorgehensweise sowie eine hohe Motivation bei der Einarbeitung in neue Themenfelder
- Deutsche und englische Sprachkenntnisse
Weitere offene Stellen finden Sie unter Vakanzen.
Wenn Sie keine Stellenanzeige von mir verpassen wollen, dann 'folgen' Sie mir bitte auf Linkedin. Merci.
Interim ERP Consultant Finance (MENSCH) gesucht
Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.
Location: entweder Zürich oder Zug oder Kanton Glarus (Ihre Präferenz können wir besprechen). Merci.
Pensum: gern 100% oder etwas weniger
Branche: Lebensmittel
Buchführung und Finanzsteuerung mit Comarch Financials Enterprise Comarch Financials Enterprise ist die webbasierte Lösung für Buchführung und Finanzmanagement von Comarch. Sie bietet eine umfassende Palette an Anwendungen, darunter Finanzbuchhaltung, Controlling und Anlagenbuchhaltung, und stellt somit ein integriertes Gesamtpaket für die finanzielle Steuerung von Unternehmen dar.
Als integraler Bestandteil von Comarch ERP Enterprise bietet Comarch Financials eine vollständige Transparenz über alle Unternehmensbereiche. Aufgrund ihrer offenen Struktur kann sie jedoch auch als äußerst flexible eigenständige Lösung eingesetzt werden.
Comarch Financials Enterprise hat sich als Standardlösung für Unternehmen in Europa und weltweit bereits in tausenden von Fällen bewährt.
Wichtig: Ich suche einen Menschen der in dem Tool Customizing kann, solche Projekte sind sehr operativ.
Herausforderungen
- Vollständige Betreuung der Einführung eines neuen ERP-Systems, von der Bedarfsermittlung, Aufgabenerstellung bis hin zur Inbetriebnahme
- Verantwortung für die Konzeption, Abbildung und Implementierung von Prozessen innerhalb des neuen Systems
- Testen des Systems und Beseitigung auftretender Fehlersituationen und die damit verbundene Kommunikation mit dem Hersteller
- Als Experte und Projektverantwortlicher erster Ansprechpartner bei allen Fragen rund um das ERP-System und die damit verbundenen Geschäftsprozesse sowie für das Change-Management
- Fortführende Sicherstellung der Funktionalität sowie Optimierung von Prozess- und Systemstrukturen als Key-User
- Erstellung von Prozessdokumentationen, praxisnahen Handbüchern, Pflichtenheften und Schulungsunterlagen sowie technischen Vorgaben für die Entwicklung von Erweiterungen und Anpassungen
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung sowie fundierte IT-Kenntnisse
- Einschlägige Berufserfahrung mit ERP-Systemen und deren Einführungen (Comarch Enterprise oder Comarch Financials Enterprise wünschenswert, jedoch keine absolute Bedingung)
- Kenntnisse innerhalb von Prozessoptimierungen und idealerweise Erfahrungen bei der Implementierung von ERP-Systemen
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in einem oder mehreren gängigen ERP-Systemen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowohl intern als auch extern zu Geschäftspartnern und Herstellern
- Eigeninitiative sowie eine selbstständige und prozessorientierte Arbeitsweise
- Strukturierte und analytische Vorgehensweise sowie eine hohe Motivation bei der Einarbeitung in neue Themenfelder
- Deutsche und englische Sprachkenntnisse
Job Features
Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen. Location: entweder Zürich oder Zug oder Kanton Glarus (Ihre Präferenz können wir besprechen). Merci. Pensum: gern 100% oder etwas wen...View more
Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.
Mission: Das Unternehmen wurde in den 80'er Jahren gegründet und ist profitabel in ihrer Tätigkeit und Produkte. Da man S4/Hana einführen will (Greenfield-Implementierung), suche ich 2 Experten: 1 Mensch in den Modulen SD/MM und 1 Mensch in den Modulen FI/CO.
Homeoffice: 50-60% egal wo in Europa
Weiterbildung: IT-Experten immer up-to-date zu sein und das wird Dir 100% garantiert.
Rabatte: 50% auf hauseigene Produkte
Urlaub: natürlich 30 Tage
Hunde: sind willkommen, wenn sie alle vertragen 😉
Mobility: das schöne auf dem Land ist, man bekommt einen Parkplatz und es stehen auch genügend Ladestationen vor Ort zu Verfügung. Keine 0,5 Stunden mehr einplanen müssen die Parkplatzssuche (wie z.B. in München) 😉
FYI: der IT-Leiter in dem Hause ist ein sehr cooler Mensch der vor allem menschlich ist und wirklich auch Ahnung von der IT und SAP hat. Sie treffen hier auf einen Gleichgesinnten mit realistischen Vorstellungen. Es wird eine Fehler-Kultur gelebt. Ganz nach meiner persönlichen Definition von Erfahrung. Für mich (!!!) ist Erfahrung die Summe der gemachten Fehler und dem daraus erlernten.
Profil
- gern hätte das Unternehmen einen Menschen der schon mal bei der Einführung oder upgrade von S4/Hana mitgemacht hat - eben, weil man so weiss, wie es nicht geht.
- gern ein Studium oder Ausbildung in der IT, aber ich denke, das ist klar.
- strukturiertes Arbeiten, da die Implementierung - wie auch bei anderen Firmen - im laufenden Betrieb geschieht.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, denn nur wer miteinander redet, kommt voran
- mit den Usern über deren Anforderungen sprechen, denn das Customizing muss auch gemacht werden
- Deutsch (mindestens C1), Englisch (mindestens B2)
Interessiert? Senden Sie mir bitte Ihren Lebenslauf + Gehaltsvorstellung + Kündigungsfrist und dann telefonieren wir, damit Sie entscheiden können, ob Ihnen der Job und das Unternehmen Spaß machen würde. Alles natürlich völlig unverbindlich.
Job Features
Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen. Mission: Das Unternehmen wurde in den 80’er Jahren gegründet und ist profitabel in ihrer Tätigkeit und Produkte. Da man S4/Hana ...View more
KONTAKT
Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen.