Executive Search
Interim-Recruiting
Active Sourcing
Employer Branding
Die Kunst des ZUHÖRENS
Wenn Sie sprechen, wiederholen Sie das, was Sie wissen. Wenn Sie zuhören, haben Sie die Chance etwas Neues zu erfahren/zu lernen. Seit nunmehr über 12 Jahren hören ich den wechselwilligen Fach- und Führungskräften zu und weiß, was diese bewegt den Arbeitgeber auszutauschen.
Nichts ist ohne sein Gegenteil wahr. Das Ranking – laut Statista – zeigt ein Bild was ganz klar aufzeigt, dass – Freiheit (flexible Arbeitszeiten) – die Mission der Aufgabe (sinnhafte Tätigkeit) – neben dem Job auch noch ein Hobby und Familie zu haben (Work-Life-Balance) – die Freiheit selbst zu entscheiden von wo aus man arbeiten (Homeoffice) – Herausforderungen (spannende Aufgaben) das Feld anführen.„Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will, sondern dass er nicht tun muss, was er nicht will.“
(Jean-Jacques Rousseau)
Hören Sie Ihren Bewerbern/Kandidaten zu und erfahren Sie, was diese bewegt in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Dafür braucht es keinen Arbeitskreis, Marketing, Strategien oder sonst irgendwelche unternehmerischen Instrumente, sondern einfach nur Ihr Schweigen.
Meine Expertise
Personalexpertin
Spezialisiert auf Ingenieure, Sales, IT-Experten und Managementberater.
Meine Karriere begann ich 2001 als Technische Trainerin bei der Telekommunikationsfirma Marconi Communications, setzte diese als Vertriebstrainerin bei Vodafone fort und seit 09/2003 bin ich selbstständig. Als Trainerin für Kommunikation und Vertrieb begann ich meine Zeit in der Selbstständigkeit und seit 2011 arbeite ich als Headhunterin branchenübergreifend. Ob Start-Up oder weltweit tätige Unternehmensberatung – ich beherrsche Pflicht und Kür.
Background
Das Lernen und Fördern meiner Fähigkeiten ist eine Leidenschaft von mir. Nach der Ausbildung zur Technischen Zeichnerin (Maschinenbau) studierte ich Kommunikation und Technische Dokumentation. Mein erster Chef, nach dem Studium, erkannte, dass ich als Diplom-Technikredakteurin die Fähigkeit besitze, erklärungsbedürftige Technik so einfach zu vermitteln, dass es Sales-Experten verstehen und dadurch sehr viel mehr Umsatz generieren.
Damit ich mit Sales-Experten auf Augenhöhe kommunizieren kann, absolvierte ich ein Zweitstudium zum Vertriebsingenieur VDI. Das Wissen und Anwenden von NLP verleihen mir die Fähigkeit, Inhalte so zu vermitteln, dass das Auditorium versteht und das Wissen behält. Wissen ins Handeln zu bringen ist Weisheit. Später ergänzte ich mein Wissen im Bereich der Erneuerbaren Energien und finde es spannend, wie die Menschheit endlich beginnt, sich im Einklang mit der Natur und deren Ressourcen zu bewegen und von ihr zu lernen. Innovation ist nicht nur die neueste Technik, sondern schließt auch Erkenntnisse, die einen in höheren Dimensionen denken lässt, mit ein.
Aktuell
Zurzeit absolviere ich die Ausbildung zur „AI Trainerin“ am AI Trainings Institut und erweitere mein Wissen stetig.
Ich bin…
echt, authentisch und ehrlich. Ich lebe nach dem Prinzip von Ursache und Wirkung und gehe mit jedem Menschen so um, wie ich mir wünsche, dass man mit mir umgeht – respektvoll.
Mein Lieblingskanal auf YouTube ist „Breaking Lab“, ich bin seit vielen Jahren ein Fan von Kochboxen und habe so kochen gelernt, ich fahre ein Elektroauto, liebe es auf dem See zu SUPen, mit dem Rad meine neue Heimat – die Schweiz – zu entdecken und mag wandern sehr gern.
23
Interim-Projekte (DACH)
31
Executive Search Aufträge (DACH)
unzählige
Hire (DACH)
Services
Executive Search
Laut Statista denken 35% der Deutschen Arbeitnehmer jede Woche darüber nach, den Arbeitgeber zu wechseln (ich glaube nicht, dass man den Job wechselt, sondern nur den Arbeitgeber) und das entspricht ein Potential von 15 Millionen Arbeitgebern.
Gemeinsam können wir die Person finden, die zu Ihrem Unternehmen und der zu besetzenden Rolle passt. Kontaktieren Sie mich und wir sprechen darüber.
Interim-Recruiting
Interim-Recruiter bieten Unternehmen eine temporäre Ressource für effiziente Rekrutierung. Ihr Nutzen besteht in der Beschleunigung des Einstellungsprozesses, qualifizierten Kandidatenzugang, Flexibilität bei Spitzenbedarf und Kostenkontrolle.
Sie verbessern die Qualität der Einstellungen und ermöglichen internen Teams, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren.
Active Sourcing
Active Sourcing im Recruiting ermöglicht das gezielte Anwerben passender Kandidaten durch proaktive Suche und direkten Kontakt. Dies verkürzt die Rekrutierungszeit, verbessert die Qualität der Bewerber, senkt Kosten und stärkt die Wettbewerbsposition. Durch gezieltes Ansprechen von Talenten, auch wenn sie nicht aktiv nach Jobs suchen, eröffnet sich ein breiteres Bewerberfeld und erhöht die Chance, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Employer Branding
Employer Branding stärkt die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber. Der Nutzen besteht in der Anziehung und Bindung von Talenten,
Reduzierung der Rekrutierungskosten, Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie Steigerung der Unternehmensreputation. Es fördert eine positive Unternehmenskultur und hilft, die richtigen Mitarbeiter anzuziehen, die zur langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen.AI-Training
Menschen werden nicht durch Künstliche Intelligenz ersetzt, sondern durch Menschen, die Künstliche Intelligenz einsetzen.
Weitere Info Vakanzen
Für ein internationales Unternehmen aus der Konsumgüterbranche (FMCG) wird eine erfahrene Führungskraft für den Einkauf gesucht, die den globalen Einkauf von Fertigwaren strategisch und operativ verantwortet.
Ihre Aufgaben
- Ableitung und Umsetzung der globalen Sourcing-Strategie im Bereich Buying in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung
- Steuerung der Preisverhandlungen für Fertigwaren (Prozess, Timing, Formate, Inhalte, Verhandlung entlang definierter Zielsetzungen)
- Steuerung und Nachverfolgung von Vertragsverhandlungen sowie lösungsorientiertes Handling finanzieller Lieferantenthemen
- Monitoring und Weiterentwicklung der Buying-KPIs sowie der Lieferantenperformance
- Beobachtung der Lieferanten- und Kapazitätsentwicklung bestehender und potenzieller Fertigwaren-Lieferanten in enger Abstimmung mit Procurement
- Steuerung der Lieferantenauswahl für neue Produkte gemeinsam mit dem Produktmarketing inkl. KPI-basierter Bewertungen
- Kontinuierliche Optimierung der Prozesse und des Reportings im Einkauf
- Verantwortung für das Onboarding neuer Lieferanten nach Zuschlagserteilung
- Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung des Buying-Teams (ca. 7 Teammitglieder)
- Steuerung von Kapazitäten, Prioritäten und Ressourcen im Team
- Aufsetzen der Personalplanung für den Einkaufsbereich inkl. Recruiting in Zusammenarbeit mit HR und der Bereichsleitung
- Onboarding und Weiterentwicklung neuer Teammitglieder
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen Einkauf/Sourcing in einem internationalen FMCG-Umfeld
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Senior Managern und in der Steuerung internationaler, funktionsübergreifender Zusammenarbeit
- Sehr ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, präziser und klarer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Stark in Verhandlungen und Lieferantenbeziehungsmanagement, inklusive komplexer Vertrags- und Preisverhandlungen
- Nachweisbare Erfolge in Kostenoptimierung und Wertschöpfung in komplexen, globalen Strukturen
- Ausgeprägte Lösungsorientierung und diplomatisches Geschick im Umgang mit anspruchsvollen Situationen
- Hohe Abstraktionsfähigkeit mit Gefühl für das richtige Detailniveau: pragmatisch, wenn möglich – tief im Detail, wenn nötig
- Sehr gute Prozess- und Analysekompetenz (inkl. fundierter Excel-Kenntnisse)
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
- Internationale Reisebereitschaft (ca. 3–4 Wochen pro Jahr)
Ihre Persönlichkeit
- Starker Motivator und Teamleader mit positiver Grundhaltung
- „Einkauf im Blut“: ausgeprägter Wille, im Sinne des Unternehmens das beste Verhandlungsergebnis zu erzielen und das Team entsprechend zu fordern und zu fördern
- Sicher im Umgang mit Hierarchien und Entscheidungen: gutes Gespür, wann Themen eigenständig gelöst werden und wann eine Abstimmung oder Eskalation zur Führungsebene erforderlich ist
- Fähigkeit, Entscheidungen, die man selbst anders getroffen hätte, loyal und neutral umzusetzen und das Team dabei motiviert zu halten
- Hohe Sensibilität und Fingerspitzengefühl in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Themen voranzutreiben, auch wenn noch nicht alle Details definiert sind; Klarheit in der Richtungsgebung für das Team
- Positive Einstellung zu Feedback und konstruktiver Umgang mit Verbesserungspotenzialen
Budget- und Ergebnisverantwortung
- Verantwortung für Cost of Goods im Rahmen der Einkaufs- und Preisverhandlungen
- Budgetverantwortung für den Verantwortungsbereich Buying (ca. 450 Mio. EUR)
Rahmenbedingungen & Vergütung
- Unbefristete Festanstellung in einem internationalen FMCG-Umfeld
- Attraktives Fixgehalt zuzüglich 15 % Bonus
- Internationale Reisetätigkeit: überwiegend langfristig geplante Reisen zu Messen und Lieferanten, in Ausnahmefällen kurzfristige Reisen bei dringenden Themen
Job Features
Für ein internationales Unternehmen aus der Konsumgüterbranche (FMCG) wird eine erfahrene Führungskraft für den Einkauf gesucht, die den globalen Einkauf von Fertigwaren strategisch und operativ v...View more
Mission Das Shared Service Center Finance eines etablierten Retail-Unternehmens soll in eine stabile, skalierbare und digital ausgerichtete Zukunft geführt werden. Dafür wird eine erfahrene Führungskraft gesucht, die operative Exzellenz sicherstellt, Finanzprozesse konsequent weiterentwickelt und die Umstellung von SAP ECC auf S/4 HANA zielgerichtet steuert. Es müssen 10 Mitarbeiter geführt werden.
Operativer Leiter Finance Shared Service Center – 100% – Festanstellung
- Berichtet an den Head of Group Treasury & Financial Services
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für Kreditoren-, Debitoren-, Anlagen- und Hauptbuchhaltung sowie MWST-Abrechnungen mehrerer Gesellschaften
- Weiterentwicklung, Vereinheitlichung und Dokumentation aller relevanten Finanzprozesse im Shared Service Center
- Rolle als Product Owner für Vendor Invoice Management (VIM) sowie fachliche Verantwortung für das SAP-FI-Modul
- Aktive Steuerung der Migration von SAP ECC zu S/4 HANA
- Durchführung anspruchsvoller Buchungsvorgänge und enge Abstimmung mit internen Schnittstellen
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Finanzbuchhaltung mehrerer Gesellschaften, vorzugsweise im Konzern- oder Shared-Service-Umfeld
- Abschlusskompetenz nach OR und Swiss GAAP FER
- Sehr gute Kenntnisse in SAP FI/CO (ECC und S/4 HANA) und ausgeprägte digitale Kompetenz
- Kaufmännische Grundausbildung mit Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen
- Nachweisbare Führungserfahrung
- Hohe Belastbarkeit sowie klare, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Italienischkenntnisse sind ein Vorteil
Angebot
- Prägende Rolle in einer zentralen Transformationsphase mit großem Gestaltungsspielraum
- Hohe Eigenverantwortung und Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des SSC
- Kollegiales, lösungsorientiertes Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsausstattung
Job Features
Mission Das Shared Service Center Finance eines etablierten Retail-Unternehmens soll in eine stabile, skalierbare und digital ausgerichtete Zukunft geführt werden. Dafür wird eine erfahrene Fü...View more
Berichtend an den CFO
Dauer: 12 Monate + Verlängerung bis zum Exit
Location: München
Das Unternehmen ist das Portfolio-Unternehmen eines PE-Hauses und sind ein produzierendes Unternehmen mit 1. Mrd. Umsatz.
Das Unternehmen sucht einen erfahrenen FP&A Director, der die finanzielle Steuerung eines international aufgestellten Industrieunternehmens übernimmt. Das Umfeld ist Private-Equity-geführt, stark performanceorientiert und befindet sich im Umbau in vier eigenständige Business Units. Ziel ist maximale Transparenz, Prognosesicherheit und Wertsteigerung entlang P&L, Cashflow und operativen KPIs.
Aufgaben
• Gesamtverantwortung für Budget, Forecasts und Langfristplanung über Regionen, Werke und Funktionen.
• Monatliche Performance-Reports erstellen (P&L, Cashflow, KPIs) inklusive klarer Abweichungsanalysen.
• Enge Zusammenarbeit mit Operations, Vertrieb, Supply Chain, IT und HR zur Umsetzung finanzrelevanter Verbesserungen.
• Treiberbasierte Modelle für Umsatz, Preise, Mix, Produktivität, Opex, Capex und Working Capital entwickeln und pflegen.
• Szenario- und Sensitivitätsanalysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Erstellung von Management- und Board-Unterlagen mit präzisen Kernaussagen und faktenbasierten Empfehlungen.
• M&A-Unterstützung: Modelle, Synergieanalysen, Integrationsplanung und Tracking.
• Sicherstellung von Governance, Datenqualität und Standardisierung in allen Planungs- und Reportingprozessen.
• Weiterentwicklung der Systeme und Automatisierung in Reporting und Planung.
Anforderungen
• Abschluss in Finance/Accounting/Economics; MBA (idealerweise Harvard) mit Bestnoten von Vorteil.
• M&A-Erfahrung aus renommierten Beratungshäusern wie McKinsey, BCG, Bain oder ähnlichen.
• Erfahrung in einem Produktionsunternehmen mit Milliardenumsatz; kein kleiner Mittelstand.
• Nachweisliche Führung von internationalen FP&A-Prozessen und Executive-Reporting.
• Starke finanzielle Modellierung, ausgeprägtes Verständnis von Fertigungsökonomie und Wertschöpfungstreibern.
• Erfahrung im Private-Equity-Umfeld.
• Strategisch stark, hohe analytische Tiefe und klare, managementtaugliche Kommunikation.
• Deutsch und Englisch zwingend.
Tools (wünschenswert)
TM1 / IBM Planning Analytics, SAP, SAP BW, LucaNet, Power BI, Excel, Grundkenntnisse SQL.
Erfolgskriterien
• Präzise Forecasts und hohe Transparenz über P&L und Cashflow.
• Verbesserung von Margen, Cash Conversion und Working Capital.
• Einheitliche KPI-Systematik und klare lokale Verantwortlichkeiten.
• Beitrag zur Wertsteigerung und Vorbereitung möglicher Desinvestitionen der Business Units.
Job Features
Berichtend an den CFODauer: 12 Monate + Verlängerung bis zum ExitLocation: MünchenDas Unternehmen ist das Portfolio-Unternehmen eines PE-Hauses und sind ein produzierendes Unternehmen mit 1. Mrd. Um...View more
Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir einen erfahrenen Interim-CFO mit ausgewiesenem Private-Equity-Background. Erfahrung im Bereich IT-Services oder SaaS ist zwingend erforderlich.
Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die Finanzorganisation (Finanzplanung, Controlling, Accounting, Reporting)
- Umsetzung von Value-Creation-Plänen im Private-Equity-Umfeld
- Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und KPIs
- Unterstützung bei Buy-&-Build-Strategien und Integration von Akquisitionen
- Ansprechpartner für Investoren, Banken und Stakeholder
Anforderungen:
- Mehrjährige CFO- oder Senior-Finanzführungserfahrung in Private-Equity-geführten Unternehmen
- MUST-HAVE: Branchenhintergrund in IT-Services oder SaaS oder Software
- Erfahrung in Transformations- und Wachstumsphasen
- Sehr gute Kenntnisse in Reporting, Konsolidierung und Cashflow-Management
- Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
Rahmenbedingungen:
- Einsatzort: Deutschland und Österreich (ich suche mehrere Personen, welche für Deutschland und welche für Österreich)
- Start: nach Absprache (kurzfristig möglich)
- Dauer: mindestens 18 Monate mit Option auf Verlängerung
- Teilweise Remote möglich
Job Features
Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir einen erfahrenen Interim-CFO mit ausgewiesenem Private-Equity-Background. Erfahrung im Bereich IT-Services oder SaaS ist zwingend erforderlich. A...View more
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Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen.