Interim HR Manager Schweiz (MENSCH)

Restrukturierung | Massenentlassungen | Maschinenbau / Metallindustrie

Manche HR-Projekte verändern Karrieren.

Dieses verändert ein Unternehmen.

Für ein international tätiges Unternehmen der Maschinenbau- und Metallindustrie suchen wir eine erfahrene Interim-HR-Persönlichkeit, die eine der anspruchsvollsten HR-Aufgaben übernimmt.

Zwei von drei Standorten werden geschlossen.

Das bedeutet Veränderung für viele Mitarbeitende, anspruchsvolle arbeitsrechtliche Fragestellungen und eine Geschäftsleitung, die einen HR-Profi sucht, der Verantwortung übernimmt.

Gesucht wird keine Person, die nur Prozesse begleitet.

Gesucht wird die Person, die sie steuert.

Ihre Mission

Sie übernehmen die operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich während einer umfassenden Restrukturierung.

Der Schwerpunkt liegt auf der Planung und professionellen Umsetzung von Massenentlassungen im Blue-Collar-Umfeld nach Schweizer Arbeitsrecht.

Gleichzeitig führen Sie den kompletten operativen HR-Bereich weiter.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, schaffen Vertrauen und sorgen dafür, dass auch schwierige Entscheidungen professionell, respektvoll und rechtlich sauber umgesetzt werden.

Ihre Aufgaben

• Planung und Begleitung von Massenentlassungen
• Umsetzung sämtlicher personeller Maßnahmen im Rahmen der Standortschließungen
• Beratung der Geschäftsleitung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Reglementen und HR-Dokumenten
• Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Betreuung sämtlicher operativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Bearbeitung aller administrativen HR-Themen – mit Ausnahme der Payroll
• Ansprechpartner für Themen wie Quellensteuer, Grenzgänger, B-/L-Bewilligungen sowie weitere Besonderheiten des Schweizer Arbeitsrechts
• Enge Zusammenarbeit mit einem internationalen Managementteam

Was Sie mitbringen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner in der Schweiz
• Praktische Erfahrung mit Massenentlassungsverfahren nach Schweizer Arbeitsrecht einschließlich Konsultationsverfahren und Zusammenarbeit mit Behörden ist von großem Vorteil.
• Nachweisbare Erfahrung mit Restrukturierungen, Standortschließungen oder Massenentlassungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hands-on-Mentalität – Sie erledigen auch operative Aufgaben selbstverständlich selbst
• Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen Ruhe auszustrahlen

Das Mandat

• Interim-Mandat
• Laufzeit: ca. 6 – 12 Monate
• Stundensatz: ca. 125 CHF + MwSt.
• Maschinenbau / Metallindustrie
• Deutschschweiz
• Start kurzfristig

Diese Aufgabe ist nichts für Menschen, die Konflikten aus dem Weg gehen.

Sie passt zu Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, schwierige Entscheidungen professionell begleiten und auch unter Druck einen klaren Kopf behalten.