Senior HR Generalist (MENSCH)

Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen. Da ich immer mit Menschen rede und nicht mit Abkürzen (wie m/w/d), nutze ich das Wort (MENSCH).

Der Head of HR hat mich direkt beauftragt und mit ihm zusammen wird der Hiring-Prozess durchgeführt.

Standort: Leutkirch im Allgäu

Beschäftigungsart: Vollzeit

Berichtslinie: der Stelleninhaber wird an den Head of HR berichten

Gehalt: das ist eine AT-Stelle

Als Senior HR Generalist übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung und Weiterentwicklung unserer rund 500 Mitarbeitenden. In dieser vielseitigen Position agieren Sie als Schnittstelle zwischen den Fachbereichen, der Geschäftsführung und externen Partnern.

Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Personalbetreuung: Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Recruiting: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsgestaltung.
• Strategische HR-Arbeit: Entwicklung und Umsetzung von Personalmaßnahmen und -strategien in enger Abstimmung mit der HR-Direktion.
• Führung eines Mitarbeiters: Leitung und Unterstützung eines erfahrenen Personalreferenten (er arbeitet in Teilzeit).
• Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit einer Kollegin, die für die Betreuung weiterer ca. 500 Mitarbeitenden zuständig ist.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalarbeit, insbesondere in der Betreuung von Mitarbeitenden.
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen souverän zu agieren.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie Grundkenntnisse in Englisch – Übersetzungstools können genutzt werden.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und im Umgang mit allen betriebsratsrelevanten Themen
• SAP-Erfahrung von Vorteil, Interesse an der Digitalisierung von HR-Themen

Das erwartet Sie:

• Eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Unternehmen mit ca. 1.000 Mitarbeitenden, aufgeteilt auf zwei HR-Bereiche.
• Ein bodenständiger und wertschätzender Vorgesetzter (HR-Direktor), der eigenverantwortliches Arbeiten fördert.
• Externes Payroll-Management – Ihr Fokus liegt auf strategischen und operativen HR-Aufgaben.
• Die Möglichkeit, Ihren Bereich eigenständig zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Rahmenbedingungen:

• Standort: Leutkirch im Allgäu
• Die Position ist die höchste HR-Funktion am Standort.